人力资源管理师与企业人力资源管理师的区别

　　很多HR想通过考证提升个人发展，当下最火的人力资源相关证书有两个：企业人力资源管理师和人力资源管理师(中级经济师)，很多朋友不知道如何从中选择，一起来看看小圆的对比分析吧~

　　证书性质的不同

　　人力资源管理师(中级经济师)

　　人力资源管理师指中级经济师当中的人力资源专业方向，在(人社部发(2019)53号)中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”，全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格可评定中级职称，属于职称考试。证书种类为“职业资格证书”。

　　企业人力资源管理师

　　企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证，从2020年开始由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，全国联网可查，全国通用，终生有效。证书种类为“职业技能等级证书”，(但是由各省协会自行发证)~

　　考试内容的不同

　　人力资源管理师(中级经济师)

　　人力资源管理师职称考两科：《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》。《经济基础知识》的考核会涉及到经济学、税务、金融等知识但主要还是以人力资源为主，《人力资源管理专业知识与实务》主要就是考核人力资源管理的六大模块。

　　企业人力资源管理师

　　企业人力资源管理师包括理论和技能。考核内容主要是人力资源管理的六大模块，即：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。

　　证书用途的不同

　　人力资源管理师(中级经济师)

　　人力资源管理师职称因为现在是唯一一个行业内最高含金量的证书，所以此证的应用范围包含企业人力资源的应用范围，其次还是国企、央企、事业单位相关专业技术人员对应岗位的工作标准。工作的内容更广泛，不仅要从事员工招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系协调等具体工作，还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。

　　人力资源管理师职称代表一种专业能力、级别。现在越来越多的企业对薪酬改革及社保划至税务征收很重视，对人力资源管理职称证书的认可也很高，而且凭借中级职称证书可以直接落户当地。

　　企业人力资源管理师

　　企业人力资源管理师从事的工作更具体，主要针对企业内部从事员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源规划等工作。

　　企业人力资源管理师是承担该工作岗位所必须的资格证书。