人力资源师三级是中级还是初级

　　人力资源师三级证书属于初级证书。它的命名中的“三级”指的是证书等级划分，而不是指代中级。人力资源师证书一般分为初级、中级和高级三个等级，其中初级证书是基础级别。

　　人力资源师三级证书有什么用

　　人力资源师三级证书的作用是为从事人力资源工作的人员提供专业认证和职业资格，证明其具备相关专业知识和能力，有助于提升就业竞争力和职业发展。持有人力资源师三级证书可以在求职时获得优势，也可以在职场中获取更多的机会和发展空间。

　　人力资源师三级证书报考要求

　　人力资源师三级证书的报考要求通常包括以下几点：1. 学历要求：通常要求报考者具有本科及以上学历。有些地区可能对学历专业有一定限制，例如要求学习人力资源相关专业或相关专业的毕业生。2. 工作经验要求：一般要求报考者具有一定的人力资源管理相关工作经验。具体的要求根据不同地区和考试机构而有所差异，一般在2-3年左右。3. 培训学时要求：有些地区要求报考者在报名参加考试前完成一定的培训学时，通常为80-120学时，学时的内容包括人力资源管理、劳动法律法规等相关知识。4. 考试费用和报名费用：报考人需要缴纳一定的考试费用和报名费用，具体费用标准因地区和考试机构而异。

　　人力资源师三级证书为什么是60分及格

　　至于为什么人力资源师三级证书及格分数为60分，这是由考试评定部门根据考试难度和评分标准设定的。60分及格是为了保证考生具备一定的基本知识和能力，同时也反映了考试的一定难度，以筛选出相对合格的人力资源从业人员。