镇江市高等专科学校学费多少 镇江市高等专科学校学费

本篇文章给大家谈谈镇江市高等专科学校学费多少，以及镇江市高等专科学校学费对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

镇江市高等专科学校好吗

人文素养+职业能力=可持续发展素质——镇江市高等专科学校办学特色

作为邻近学校的一名学生，我经常在该学校进行兼职，所以我对学校也有一定的了解。镇江市高等专科学校在专科学校里排名还是比较靠前的，其办学历史也比较久远，可以追溯到1912年，且拥有一批省品牌特色专业和高水平专业群。可以说，这是一所综合实力很强的专科学校。

接下来，我们从学校简介、学校环境、食堂条件、住宿条件这几个方面来介绍一下镇江市高等专科学校：

一、学校简介

镇江市高等专科学校地处著名历史文化名城——江苏省镇江市，这所学校的历史可以追溯到1912年，由中国职业教育先驱、著名国画大师、教育家吕凤子先生创办的正则女校。在1992年时，经批准由原镇江教育学院、镇江市职业大学和江苏省广播电视大学镇江分校合并成立了如今的镇江市高等专科学校。

二、学校环境

镇江市高等专科学校有四个校区，分别是主校区、丹阳校区、润州校区和老校区，其中，使用较多的就是主校区。主校区坐落在美丽的丹徒区十里长山南麓，依山建园，藏秀聚才。学校占地近1000亩，又在山脚之下，十分清幽秀丽，是工作、学习、锻炼的绝佳去处。

三、食堂条件

高专的食堂有上下两层，这两层里都蕴含着各种各样的美食，从动到西、从南到北，一应俱全，应有尽有。

其中，一楼比较受欢迎的美食有酸菜鱼、麻辣香锅、汉堡等等，还有镇江的著名美食镇江锅盖面，这些都是大家喜欢吃的菜品；

二楼比较受欢迎的美食有盖浇饭、烤肉饭、石锅拌饭等，还有专门为少数民族的同学们设立的清真小店。

不仅如此，如果同学们不想去食堂排队，学校里还有专门的外卖服务，线上下单后可以直接在宿舍楼下拿餐，非常方便快捷。

四、住宿条件

高专的宿舍条件可以说是比较好的，因为其不仅有空调、而且是上床下桌的布置，宿舍里还有可以晾衣服的阳台，有部分宿舍甚至还有独卫独浴，非常高大上。

宿舍一般都是六人寝，带独卫独浴的那种一般就是四人寝，但空调是都有的。宿舍楼内还有热水房、洗衣房等设施，方便同学们的生活。

总结：

综上所述，镇江市高等专科学校是一所比较不错的高校，有意向的小伙伴可以考虑报考该学校哦~

镇江高等专科学校分数线

镇江高等专科学校分数线为290分，180分。根据查询镇江高等专科学校所发布的信息可得知，2022年镇江高等专科学校医学专业分数线是290分，艺术专业分数线是180分。镇江高等专科学校是位于江苏省镇江市的一所全日制本专科高等院校，前身是创建于1958年的江苏省建筑工程学校。

镇江市高等专科学校分数

镇江市高等专科学校分数如下：

招生对象及要求：江苏省内已参加当年全国普通高等学校统一招生考试报名的普通高中(含符合高考报名资格的中职学生)应届、往届毕业生。其中，普通高中毕业生的学业水平必修科目测试成绩须达到4C1合格。考生需身体健康，符合教育部规定的相关专业的身体要求和《普通高等学校招生体检工作指导意见》要求。

学校扩充简介：学校与南京中医药大学、江苏理工学院、江苏科技大学开展“3+2”本专科衔接分段培养，与盐城射阳中等专业学校、镇江卫生学校、宿迁卫生中等专业学校、镇江高等职业技术学校、江苏省润州中等专业学校等开展中高职“3+3”“4+2”分段培养，以开放大学为依托，组织开展开放本科、专科学历教育。

与南京师范大学、北京航空航天大学等高校合作开展本科、专科成人教育、远程网络教育，构建了中职、高职专科、应用型本科教育相互衔接，普通高等教育与成人高等教育、开放大学、远程高等教育等相互贯通的现代职业教育体系，培养了众多优秀的本专科毕业生。

近5年，毕业生就业率一直保持在94.5%以上，很多校友走上了各级党政领导岗位或成为企业管理岗位骨干，一大批优秀校友获得全国劳动模范和行业标兵等荣誉。

镇江市高等专科学校学费

镇江市高等专科学校学费为每学年3600元。

住宿费标准：学校提供学生公寓住宿。标准为每生每学年(10个月)800-1800元不等，按房型不同而异；其中男生公寓、女生公寓租金分别为1200元/生/年。

书籍费标准：根据课程安排，每年所需书籍费和参考资料费用约在1000元左右。其他费用标准：理论学习和实践教学需要的实验费、考试费、保险费约500元左右。

学校简介：

镇江市高等专科学校是一所由镇江市人民政府举办的全日制高等专科学校。学校前身是创建于1959年的镇江教师进修学院和创建于1979年的镇江职业大学、镇江广播电视大学；1992年三校合并为镇江高等专科学校。

镇江市高等专科学校由原镇江教育学院、镇江市职业大学和江苏省广播电视大学镇江分校于1992年合并而成；2001年5月，江苏省劳动经济学校成建制并入；

2003年3月，江苏省丹阳师范学校和镇江市中小学教师（校长）培训中心成建制并入；2013年7月，镇江卫生学校成建制并入。

截至2021年10月，学校有主校区、丹阳校区、润州校区和老校区等4个校区，占地面积近1000亩，教学仪器设备总值近1.6亿元；设有12个二级学院，开设36个专业；有全日制在校学生9000多人，专接本学生1000多人，专任教师480人。

教学理念：

1、注重教师队伍建设

学校重视教师队伍建设，提倡教师专业发展，关注教师情感体验和职业幸福感。不断加强师资培训，不断提升教学水平，以优质的教育资源和师资力量服务学生。

2、推行“双师型”教学模式

学校在教学模式上不断创新，采用“双师型”教学模式，即教师和企业工程师双重教学模式，实现案例、模拟、实验和实际操作相结合的多元化教学方式，提高学生成长的效趣。

3、强调实践教学

学校注重实践教学，注重动手能力的培养。学生将在所学专业实训中提升专业技能，学以致用，切实解决实际工作中遇到的问题。

4、开展综合素质教育

学校注重发展学生的综合素质，开展多种社会活动，注重培养学生的创新精神、团队协作能力和领导力，促进学生全面发展和成长。

镇江高等专科学校的教学理念体现了以人为本，强调以学生为中心，以传授实用的专业知识和技能为根本目标，并致力于为学生提供全面的发展和创新的教育环境。

镇江高等专科学校教师工资也太低了吧

某县级市），公立高中有编制；研究生学历，教龄3年；执教文科，二级教师。目前教一个班，不当班主任。

教学上不满工作量，一周有2至3次早读、2次午间练、2次晚值班、1次青年教师晚培训，周末放假分单双周。

单周不放假，周六两节课（带双班老师四节课），周日一节课（带双班老师两节课）；双周休息一天，另外一天有一节课（带双班老师两节课）。

二、主要收入

2.1月工资

每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在3148元左右。除此之外，另外一张工资卡每月发2071元补贴，不确定是否是生活补贴。

2.2住房公积金

每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，合计约2228元，没有住房补贴。

2.3绩效工资

有一项政府奖励大约23350元，据说这一项里包含了第十三月工资，具体金额不明。

另外，2021年的绩效已发19500元（未满工作量），具体金额根据所教班级类型以及是否教高三年级有所不同，会计室有专人做账。

每月早读、午练、晚自习、周末上课等费用大约1000元，如果满工作量的话每月大约1400元。说到周末上课，为了高考出成绩，老师在周末上4节课一共120元，几乎相当于是义务的。

据了解，初中算青少年宫，学校可以向学生收费，初中的老师周末上4节课一共600元，所以在高中的收入是被初中倒挂的。

（2.3.1）绩效·早/中/晚自习

教双班的语文或英语老师，每周有六个早读，早上七点到。这种早读安排还挺恶心的，明明每一个学科都很重要，却只安排少数学科。

另外，有时候晚自习会被排在周末，这就意味着带双班的老师在单周上完6节课以后还要上晚自习，晚自习大约从6点15分开始，高一、高二自习时长约三个半小时，高三自习时长约四个小时。

（2.3.2）绩效·班主任工作

每月班主任费约1000元，班主任的作息挺变态的。只要学生在校，班主任就得一天三到。不论是周末还是节假日补课，每天早上6点半、中午12点、晚上6点都得到班。每天三趟一趟都不能少，否则会被通报批评。

（2.3.3）绩效·高考奖金

以前有高考奖金，去年听说要取消了。以前如果完成高考指标，高考奖金拿的多的大概三万，少一些的大概两万，平均值大概两万二，不教毕业班的老师没有共享奖。

（2.3.4）绩效·大型考试监考费

除了高考以及合格性考试，平时其他考试没有监考费。

2.3节假日福利

节假日不发钱。教师节会给老师一点零食，其他节假日一般发米面油干货之类的，总价值260元左右。有时候多一些，有时候少一些。

在假期方面，高一暑假基本放全（高一班主任要带一周军训），高二补课两周，高三补课大约40天；寒假一般统一补课一周左右，高三两周左右。

因为疫情，也出现过寒假补课一周、暑假只放两周的情况。教师在假期里要培训几天，时间不算太长，但有作业，有时候是写论文，有时候是做高考模拟卷。

2.4工作日吃饭

工作日吃饭不免费，学校每月会发大约180块饭补。早餐和午餐加起来不到十五块，晚餐跟学生一个价格（想吃饱的话十元左右），超出的花销自己补。这个补贴也基本够了，如果晚上回家或去外面吃的话。

住宿方面，老师是和学生一样住宿舍。一般是两到三人间，有空调，但没有热水和无线网，老师们要轮流去有热水器的宿舍洗澡。

三、年收入这个事

今日算术

工资收入3148 X 12= 37776元

公积金2228 X 12=26736元

补贴 2071 X 12=24852元

早晚值班和周末上课等 1000 X 10=10000元

政府奖励约23350元

年终绩效约19500元

收入合计约142214元

除去不是人人都有的、不稳定的高考奖金外，年收入合计约14.2万元。就目前了解的情况，本县级市的教师收入在镇江可能是最高了。总的来说，这个年收入在房价约一万的小县城生活肯定是够了。

当然，平时也真的没有什么个人时间，早上有早读，中午有午间练，每周有三个晚上在学校，周末上完课就回家补觉，一般上午睡个懒觉一周就过去了。

四、人在环境中

4.1班主任工作

之前当班主任遇到了一些事情，经历并不是很愉快，所以对于当班主任都有心理阴影了。有时候被学生骂脏话，声音不大我就当听不到，班级管理都很差，最后我自己都想破罐子破摔了。

可能因为个性偏柔，在有些老教师看来司空见惯的事情，比如学生打群架、打架打输的学生带刀进教室、家长冲进教师替孩子出头、学生抑郁症等，我就处理不来。

4.2职称评定

目前还有研究生工作满三年直升一级教师的政策，但一般拖到第五年才给办下来，这拖得都是人情往来和论资排辈（小年轻正常连校内选拔都过不了）。对于高级职称，就不想了，感觉真的太卷了。

4.3人际相处

同事之间的关系看情况，我呆过的办公室同事人都超级好，包括带我的师傅也特别好。身边的同事都很友，善，据说是我运气好。

学校里也出现过有老师被针对，然后被整走的情况，比如被要求在学校备课到晚上九点签到签退，再比如得批改完所有的作业然后送给中层LD查看，而同批次进来的其他老师则不用如此。

五、工作利弊说

平时要求坐班，要考勤，会有专门的部门督察。有事请假了不扣钱，但如有一人没请假不在岗，可能全校的绩效等级评定就受影响。所以，为了人际关系和谐，也为了不影响同事们的收入，大家都很自觉。

本地有一个部门叫研训中心，专门查老师是否在岗以及检查有晚自习的老师认不认真。这些人是教师编制，但不在一线教书，专攻教研（小探画外音：我为啥感觉有点讽刺？）。

现下，学校教师受主任、校长、教师发展中心、教育局等多重领导。除此之外，还有县管校聘。工作五年以内的年轻教师，在暑假里还会有考核，比如笔试和公开课。

公开课是由教研员听课后判定合格不合格，如果考核不合格，第二年继续，连续三年不合格，停止授课。若是女性教师，遇到产假则考核顺延。

当初我考上这个编制的时候是很绝望的，我太知晓高中教师的苦了。入职后，工作第一年简直是在“渡劫”。之后LD可能觉得我不堪大任，就随我去了。工作上当个小透明，抓紧时间解决个人问题。

题外话，学校有不少大龄未婚的老师，小县城情况不容乐观。虽说婚恋是个人选择，但我觉得学校的人文关怀可以更到位一点。

学校的工会一点儿都不积极，若要全靠自己努力找对象，外地老师真的不容易。据了解，有些单位的工会每年会组织联谊。

如果没找对象，我大概率也会跳槽去别的城市了。既然安家了，虽说安全感多一些（钱多事少离家近起码占了一个），但这儿的教育生态坏了，工作真的很“致郁”。

之前有被针对的老师被整走，其他普通老师也很难帮忙。学校人际关系复杂，有人提点说是得拜山头才能消灾。若看不惯这环境，个人也只能忍着。

工作几年，目前的感悟就是，若对教书这份工作没有热爱或责任，是不能够长久坚持的。即便是稳定的，也容易内耗。

这份工作并不美妙，但能填饱肚子。若想升官发财，莫入此门，而摸鱼躺平，也得另寻他处。说实话，我所了解的基础教育阶段的老师，用个不恰当的形容词吧——哀鸿遍野。我妄言之，大家姑且听之。

当然，身边也有许多快乐的老师，其中以小学老师居多一些，这些老师的共同点就是觉得小学生很单纯，能够治愈工作中受的伤，是坚持下去的动力。

另外，这些老师也特别有方法管好学生，事业心很强，立志干出一番成绩。还有，无一例外的是，他们都精力充沛，体力很好！

就学段的选择而言，小学老师最能从朋友圈窥见其快乐，其次是初中，偶尔也能得知一些啼笑皆非的趣事，而高中老师基本上都处于“失联状态”。

最后，再补充一点，目前只有一级教师和高级教师才能参加体检。年轻人干得活儿最多，却因为职称低就不能有体检，可笑至极！

谢小探小语：

就文中老师谈及的方面，简要说几点。

首先，若第一年参加工作就被“委以重任”，那确实会有诸多不适应。倘若一开始的班级规矩没立好，之后的班风管理就更难了。而教师入职的头没有开好，之后的职业生涯要耗费较长时间来治愈“职场童年”。

关于学校指派班主任的方式，之前在《细说初中教师收入（浙江绍兴篇）》的文末小语部分有讨论过，请移步查看。

浙江绍兴各区初中老师工资和待遇如何？

其次，说到让人“致郁”的教育生态，另外让人印象深刻的两篇请移步《细说初中教师收入（江苏扬州篇）》和《在中专做老师能当咸鱼吗？（内附收入）》。

谢小探：在中专做老师能当咸鱼吗？（内附收入）

最后，如果像明目张胆地针对老师或直接把老师整走这事不足于说明学校LD管理的氛围有问题，那下面这张图里的内容总能说明某些地区的教育管理病得不轻。

以上截图是另外一位老师在知乎给我的私信留言，虽然不知道和本文的老师是不是“师出同源”，但在区别对待老师、压榨老师方面真是“一脉相传”。

对于这类管理，氛围一旦形成，当事人既没有发声的机会，也很难有发声的勇气。我以前遇到类似情况的时候是选择“逃离”，而本地老师只能等待天赐好LD了。

最最后，以下分享来自《诗经》。

硕鼠

硕鼠硕鼠，无食我黍！三岁贯女，莫我肯顾。逝将去女，适彼乐土。乐土乐土，爰得我所！

硕鼠硕鼠，无食我麦！三岁贯女，莫我肯德。逝将去女，适彼乐国。乐国乐国，爰得我直！

硕鼠硕鼠，无食我苗！三岁贯入，莫我肯劳。逝将去女，适彼乐郊。乐郊乐郊，谁之永号！

本文内容收集于2022年6月6号。

本回答首发于2022.8.19

本文未经谢小探许可，不得擅自转载或它用。

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可了解全国各地多个城市的教师的收入情况。

发布于 2022-08-25禁止转载

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