初级人力资源管理师证的报考条件

　　初级人力资源管理师证的报考条件:1、具有大专以上学历(含同等学历)，连续从事职业1年以上，通过专业人力资源管理教师正规培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书;2、具有大专以上学历(含同等学历)，连续从事职业2年以上;3、具有高中或中等学历，连续从事职业4年以上，通过专业人力资源管理专业正规培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书;4、具有高中或中学学历，连续从事本职业5年以上。

　　初级人力资源管理师证考试内容

　　初级人力资源管理师证考试为《经济基础知识》和《专业知识与实践》两门课程。其中，“专业知识与实践”科目下设工商管理、农业经济、财税、金融、保险、交通经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业门类，考生可任选其一。初级人力资源教师考试科目均为客观题，每门科目的考试时间为1.5小时，每门科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的考生，将两个科目考试组织在一起，科目连续答题。测试总时间为3小时。两名被试可提前30分钟交卷，然后离场。

　　了解初级人力资源管理师证的优势

　　01提高专业技能:对于工作经验较少的人力资源专业人士，通过证书学习可以积累人力资源相关知识，对人力资源六大模块有深入的了解。对于长期从事人力资源工作的HR专业人士来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式。通过对人力资源研究的考证，可以将工作中的实践知识与理论知识相结合，完善和丰富知识结构。

　　02提升自己:人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在哪个部门，都与人力资源管理密切相关，不仅仅是人力资源部门要懂得人力资源管理。即使你不是经理，你也需要了解社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等，因为这些都关系到你的生活和工作。

　　初级人力资源管理师证的就业方向

　　1. 咨询公司:目前市场上有很多专业的咨询公司，提供人力资源管理咨询，以及企业战略制定、组织建设、人才管理等人力资源相关服务。

　　2、企业:除了咨询公司，还可以选择在企业从事人力资源相关的工作，如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

　　3、猎头:猎头也是一个不错的职业选择。猎头的主要工作是为甲方招聘各类人才。