考人力资源管理师证需要考几科

　　考人力资源管理师证需要考2科，分别是理论知识考试和专业技能考核。这两个科目都采用了上机答题的形式进行。所有的考试成绩都根据百分制进行评定，只有达到60分以上的考生才能被认定为合格。值得一提的是，一、二级企业人力资源管理师还需要通过综合评审的方式进行考核，同样采用上机答题的形式来完成。

　　人力资源管理师证含金量高

　　企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式重新回归。人社部再三强调，推动水平评价类技能人员职业资格从国家职业资格目录中退出，并非取消相关职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。只是将资格评价改为技能等级认定，在评价发证主体和管理服务方式方面进行了改变。实施“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，真正发挥用人主体和社会组织的作用，为技能人才的成长和培养提供更为广阔的机遇。

　　人社部曾发表声明，职业资格证书和职业技能等级证书具有同等效力。经过系统的培训，再通过相应的职业技能等级鉴定，获得的证书可在国家职业资格工作网上查询，是国家认可的证明，有效期为终身。

　　人力资源管理师证考试难不难

　　一般来说，人力资源管理师证考试需要掌握一定的专业知识和技能，涉及人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘录用、薪酬福利、培训发展等。对于没有相关背景知识或经验的人来说，考试可能相对较难，需要花费一定的时间和精力进行学习和准备。

　　为什么要考人力资源管理师证

　　1、人力资源管理师证是衡量个人在人力资源领域专业能力的有效标准。

　　随着社会的发展，企业对人才的要求越来越高，尤其是人力资源这一关键职能部门，需要具备专业知识和技能的复合型人才。通过相关课程的学习，考生可以系统地掌握人力资源管理的理论知识，了解劳动法律法规，掌握员工关系管理、薪酬福利管理等方面的实际操作，从而在求职中体现出自己的专业素质。

　　2、获得人力资源管理师证，可以在职业生涯中提供更多的机会

　　在我国，人力资源管理师证被广泛认可，持证人员在求职时会受到更多企业的青睐。特别是对于那些缺乏工作经验的求职者来说，证书可以成为他们能力的有力证明，帮助他们在激烈的竞争中脱颖而出。

　　3、人力资源管理师证的备考过程也是一个全面提高个人综合素质的过程

　　考生需要通过学习、实践、考核等多个环节，不断提高自身的专业能力和综合素质。在这个过程中，考生不仅可以学到专业知识，还可以培养自己的学习能力和自律能力，这对个人的成长和发展具有重要意义。