没干过人力资源能考人力资源证书吗

　　没干过人力资源能考人力资源证书。根据人力资源管理师考试的报考条件，不仅限于人力资源专业的人士，即使是没有人力资源工作经验的人，只要满足一定的学历(高中)和年龄要求(年满18周岁)也可以报考。

　　人力资源证书的价值

　　人力资源证书具有很高的价值。该证书不仅有助于提高个人的专业知识和技能，而且为持证人提供了在人力资源领域发展的机会。持有该证书通常在求职和晋升方面具有优势，特别是在中国，该证书被视为人力资源工作者的资格证书，普遍受到企业的尊重。个人取得人力资源经理证书后，可享受相应的职称待遇，并能以其职业资格证书的专业性从事相关工作。

　　申请人力资源证书的条件是什么

　　一、初级人力资源经理证书申请条件:具有高中及以上学历;无年龄限制;工作经验不限(应届毕业生亦可申请);具备一定的计算机操作能力，以及良好的语言表达能力、沟通能力和团队合作精神。

　　二、中级人力资源证书申请条件:本科及以上学历;无年龄限制，具有一定的英语听、说、读、写能力，并有良好的组织协调能力。

　　三、高级人力资源证书申请条件:具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业6年以上，通过一级企业人力资源管理教师正规培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书;具有博士学位(含同等学历)，从事本职业3年以上，通过一级企业人力资源经理正规培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书;取得二级企业人力资源管理专业资格证书后，从事该职业3年以上，通过一级企业人力资源管理专业培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书。

　　人力资源的三大支柱

　　人力资源三大支柱是指由COE、BP和SSC组成的人力资源体系。COE指的是策略中心层，它负责整个人力资源战略、策略、流程、系统和计划。完成业务从分散、单一到系统整合的流程，更像专家和顾问。BP是策略实现层，将COE系统方案应用到实际工作和业务中，同时也是业务合作伙伴，更接近业务了解业务需求，更面向业务的人力资源解决方案提供者和执行者。SSC是一个支持服务层，它执行日常的操作性事务工作，而不是需要进行重大更改的事务支持工作。