人力资源管理师证书等级由高到低

　　人力资源管理师的等级可以根据不同级别的名称进行划分，而人力资源管理师证书的等级从高到低可以依次称为：高级人力资源管理师(原国家职业资格一级)、中级人力资源管理师(原国家职业资格二级)、助理人力资源管理师(原国家职业资格三级)、人力资源管理员(原国家职业资格四级)。

　　什么是人力资源管理师证书

　　人力资源管理师证书是反映专业技术人员技术水平和工作能力的标志，可与公司评定的职称挂钩。由人力资源和社会保障部颁发，属于产权证书。

　　根据人力资源和社会保障部《人力资源和社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理人员纳入经济专业技术资格考试国家考试，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，取得人力资源管理师的职称。

　　人力资源管理师证书是一种职业技能鉴定证书、劳动类型(岗位)操作技能证书、职业准入证书。考核合格者将由人力资源和社会保障部颁发相应级别的国家职业资格证书，实行统一编号登记管理和劳动部官网在线查询，是相关人员求职、就业、晋升包括出国等的合法有效证件。这可以记录在档案中，并在全国范围内普遍存在。

　　谁可以申请人力资源管理师证书

　　企业、社会组织、个体经济组织和其他用人单位从事人力资源管理工作的人员;在事业单位从事人力资源管理服务的专业技术人员;营利性人力资源服务机构从业人员和公益性人力资源服务机构从业人员。

　　人力资源管理师的就业前景

　　据人力资源和社会保障部统计，中国目前需要约1000万名人力资源从业人员，但从业人员约400万人，持有的人力资源证书仅约120万张。这是什么意思?这意味着有600万的人才缺口，而证书是快速升值和加薪的硬性条件之一。

　　人力资源管理就是对人力资源进行有效开发和合理配置，从而更好地留住人才。要摆脱低水平重复招聘和突破性晋升，除了行业经验的积累外，更重要的是构建系统的人力资源管理知识体系。既懂人力资源专业知识又熟悉人力资源管理业务的持证人才受到企业的青睐。

　　因此，人力资源管理师已成为热门职业，市场需求日益增加，而掌握专业人力资源管理知识、具备专业资格的从业人员极为罕见，人才缺口较大。根据国家职业统计局2013年《行业人才需求调查报告》，人力资源管理人才被列为国家12个稀缺人才之一。据权威机构统计，全国人力资源人才缺口达到50多万人，全国有1.3万多人参加该职业的资格认证，该职业已成为社会紧缺人才，经过专业培训，具备资质的人力资源人才，已成为企业竞相争夺的对象。