人力资源资格证需要考什么

报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答;二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。

人力资源管理师是什么样的证书?

人力资源经理属于中级经济师职称考试的子专业之一。中级经济师是通过中级经济专业技术资格考试取得的职称。要获得中级经济职称，必须通过全国统一的经济专业技术资格考试(中级)。中级经济从业资格考试合格者，取得中级经济从业人员专业技术资格。中级经济学家共有10个专业方向(下文详细介绍)，其中2个专业职称以专业名称命名(人力资源经理(中级人力资源)和知识产权经理)，是国家认可的权威证书。

为什么人力资源管理师

考取人力资源管理师职称后，除了可以用于评职称、升职加薪，用于个税抵扣、办理工作居住证、积分落户等，还可以免考银行职业资格考试、报考中级职称、报考高级经济师职称等，帮我们不断提升自身价值!

也就是说：证书的含金量非常之高，能持续为我们的职场规划增光添彩!

工作内容

人力资源管理师的工作内容主要是围绕着六大模块进行(人力资源管理，人力资源培训和开发模块，人力资源的薪酬管理，人力资源管理与竞争，员工和劳动关系，安全、保安和健康)，此外较大型的组织机构亦有专属规划教育训练及员工关系等人员，一般担任初阶工作者需具备细心，沟通协调、计算机操作之能力，以人力资源或商业管理相关领域毕业者尤佳。

就业方向

第一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共机构，如政府机构、各种社会团体和组织。

第三是科研教学机构。

主要从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。