2024中国劳动关系学院专业排行榜
发布时间：2024-11-11 04:28:58来源：
全国众多高校中，每所高校的办学情况都有其独特之处。一所学校从创办到被大家了解需要经历一定的过程，而学校拥有的王牌优势专业则是吸引学生了解的重要原因。中国劳动关系学院的特色专业备受关注，那么它的王牌专业有哪些？学什么专业好？本篇我爱搜学为大家介绍中国劳动关系学院的王牌优势专业及其就业方向。
一：中国劳动关系学院王牌专业名单
2024年国家级特色专业有2个，分别是劳动关系和法学。
二：中国劳动关系学院专业排行榜（国家级特色专业）
1. 劳动关系
劳动关系专业旨在培养具备扎实的劳动关系学科理论知识体系和能力，掌握协调处理劳动关系事务的现代组织手段和科学技术方法的高素质应用型专门人才。他们可以在企事业单位、部门、各级工会组织、研究机构以及非组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神。服务面向劳动者权益保障和构建和谐劳动关系，为国家的经济社会协调发展做出贡献。
专业特色与专业综合改革情况：
劳动关系专业是教育部批准的国内第一家劳动关系普通本科专业，也是教育部和北京市的特色专业。这个专业是适应中国社会转型和市场经济发展的需要，建立在经济学、管理学、法学和社会学的学科平台上的交叉应用型学科。在知识结构上，要求学生掌握扎实的基础理论知识和工具能力，并具备前沿性的专业理论知识和实务能力。教学方式提倡采用多样化的教学方法，以调动学生自主学习、激发求知欲和创造性为主要目标。加强实践性教学环节，建立多种专业实践基地和实验室。
本专业正在完善以学生为本的人才培养方案和专业教育体系，修订完善培养方案，强化实践实验教学体系建设，培养学生的实操能力。推进精品课程与教材建设，强化师资队伍与学术梯队建设，重视教学方式方法的改革，加大实验实践教学比重，完善教学管理，为全方位提升学生培养质量建立保障体系。
师资队伍：
劳动关系专业现有专任教师9人，其中教授1人，副教授1人，讲师7人。学历情况为：博士6人，硕士3人。还有研究生导师6人，全部为教授。劳动关系专业的教师队伍以中青年师资为主，他们不仅具有深厚的理论功底，而且还具有丰富的处理企业劳动关系的实践经验，在国内外学术界享有一定的知名度。
学科、专业带头人简介：
乔健：副教授、劳动关系系主任、学校学术委员会委员。毕业于北京师范大学历史系，历史学硕士。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动经济学会常务理事、中国社会学会劳动社会学分会副会长、北京市劳动和社会保障法学会常务理事。主要从事劳动关系、劳工政策和工会的教学和研究，是北京市教学名师，曾获院十佳教师、工会干部培训优秀教师。近年著述丰富，论文《略论中国特色和谐劳动关系》等60余篇。在研课题：2014年国家社科基金重大项目《集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究》子课题负责人。是我国第一个劳动关系本科专业的设计者之一，也是国家职业标准之《劳动关系协调员（试行）》的起草者之一。郑桥教授：教育界翘楚，担任劳动关系系教学副主任，同时为学校学术委员会的重要一员，还是备受尊敬的硕士研究生导师。他在学校岗位培训部是骨干教师，并多次荣获院十佳教师、工会干部培训优秀教师的称号。他还身兼要职，是中国人力资源开发研究会劳动关系分会的常务理事，同时也是中国国际共运史学会的常务理事。
郑桥教授的学术背景显赫，毕业于中国人民大学国际政治系，获得法学硕士学位。他长期致力于劳动关系领域的教学与研究工作，其学术成果丰硕。他主编和撰写了《世界工会概况》、《劳资谈判》以及《比较视野下的中外劳动关系研究》等多部著作，并担任《劳动关系学》副主编以及《国际工会运动概况》副主编等。他在各类专业报刊杂志上发表了百余篇学术论文，其研究领域广泛涉及国内外劳资关系、工会运动、劳资谈判制度以及中外劳资关系的比较研究等。
他所主讲的课程包括但不限于劳动关系学、集体合同制度与实务、当代世界工会运动现状以及劳资关系国际比较等，均受到学生和业界的广泛好评。
鉴于劳动关系学科的特性，其专业培养方案以经济学、法学、管理学和社会学为四大支柱学科。课程设置涵盖了西方经济学、劳动经济学、法学基础、劳动法和社会保障法学、管理学原理、公共管理学、人力资源管理、社会学概论以及劳动社会学等主干课程。还设置了劳工政策、劳动心理学、职业安全卫生、社会保障概论、劳工历史与现状、工会法和工会组织、国际劳工标准、比较劳动关系等方向课程。为了支持学生未来的职业发展及升学需求，还增设了高等数学、英语、统计学原理、社会调查研究方法及SPSS软件操作等课程。这一课程体系不仅符合公共管理类教学指导委员会的要求，同时也突显了劳动关系的专业特色。
在专业培养方面，该系还非常注重实践教学、实验教学以及双语教学等方面的规范化管理，力求使学生达到规定的培养规格。比如，设置实践性教学大纲，规范实践教学的课程门数、实践方式和考核形式，以此培养学生具备相应的实务工作能力。
在就业领域方面，该系的毕业生多就业于机构、工会组织以及企事业单位的公共关系、人力资源管理和劳动关系等岗位。深造方向主要是国内外大学和研究机构的劳动关系专业以及劳动法学专业的硕士和博士学历。据统计，2016届劳动关系专业毕业生共52人，就业率达到100%。
往届优秀毕业生如谌光勇、伍美云、罗峰等人，均在各自的领域取得了显著的成就。他们分别在劳动仲裁院担任要职，或在高校继续深造并取得高学历。他们的成功充分展示了该系的教育成果和毕业生的实力。
该系在法学领域也有着深厚的底蕴和突出的贡献。法学作为另一重要学科方向，该系同样有着丰富的课程设置和研究成果。这为培养具备扎实法学理论基础和实务操作能力的人才提供了坚实的保障。
该系在劳动关系和法学领域的教育和研究工作中取得了显著的成就，为社会发展做出了重要的贡献。法学专业人才培养方案致力于全面发展的法律人才。我们注重学生德智体全面发展，不仅要求他们具备坚实的法学专业知识基础，还需掌握法学专业所需的核心理论、基本知识和技能。学生将熟悉我国的法律体系和党的相关政策，特别是对劳动法和社会保障法有深入的理解和掌握。我们致力于培养具有社会责任感、创新精神以及强大实践能力的专业人才，他们能够在国家机关、事业单位、社会团体等多个领域，特别是在审判、检察、司法行政、仲裁机构、法律服务企业及工会等领域从事法律工作，尤其是劳动法律方面的工作。
关于专业特色与综合改革，法学系近年来持续推进专业建设的综合改革。我们不断完善特色人才培养方案，精心设计课程体系，确保法学学科体系的完整性。在此基础上，我们开设了一系列劳动法特色课程，如劳动法、社会保障法、劳动合同法、劳动争议处理等。为了加强实践教学，我们设立了劳动模拟法庭、劳动法律诊所等实践课程，并配备了设施完备的模拟法庭实验室和法律诊所实验室。我们还出版了一系列特色教材，承担了多项国家和省部级科研课题，取得了显著的科研成果。
在师资队伍建设方面，法学系拥有一支高学历、专业能力强、职称结构合理的教师团队。大部分教师均毕业于北京大学、中国人民大学、中国政法大学等知名法律院校，拥有良好的专业背景和学历背景。其中，“双师型”教师占比高，他们不仅拥有扎实的专业功底，还具备丰富的实务经验。这样的师资队伍确保了法律应用型人才培养目标的实现。
在学科带头人方面，我们引以为傲的姜颖教授，不仅是法学系的系主任，还被中组部聘为全国干部培训专家库专家。姜教授在劳动法教学和研究领域有着深厚的造诣，她主讲的劳动法、劳动合同法等课程广受学生欢迎。她的研究成果和教学工作在学术界和社会上产生了较大影响。
课程设置方面，我们的专业核心课程包括法理学、宪法学、民法学等多个领域。这些课程旨在为学生提供全面的法学教育，为他们未来的职业发展打下坚实的基础。
关于就业领域和岗位设置，我们的法学专业毕业生主要在法律领域就业，特别是在国家机关、事业单位、社会团体等领域的法律工作中。随着劳动关系的日益复杂和国际化发展趋势，本专业毕业生在国内外均有良好的发展前景和深造机会。近年来，我们的毕业生就业率和就业质量不断提高，就业率一直保持在90%以上。
优秀毕业生展示：以王璐同学为例，他是2014届的优秀毕业生，目前在中国社会科学院攻读硕士学位。在校期间，他担任学生会副主席，参加了多项国际和国内法大赛并获得奖项。他还荣获了国家奖学金、首都大学生暑期社会实践先进个人等多项荣誉。
我们的法学专业致力于培养全面发展的法律人才，通过不断的综合改革和优秀的师资队伍，确保学生能够掌握扎实的专业知识，为未来的职业发展打下坚实的基础。
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杨俊同学作为杰出的毕业生代表，来自充满历史底蕴的中国劳动关系学院，他是一名毕业于该校的优秀学子。在求学期间，杨俊同学不仅积极参与校内各类活动，还担任校团委委员一职，致力于组织并推动校园文化的蓬勃发展。他成功策划并实施了多项活动，如挑战杯竞赛、暑期社会实践及评比以及科技文化节等。他在学业和个人发展上均获得了不俗的成就。这些成就中，还包括获得北京市三好学生、首都大学生暑期社会实践先进个人等荣誉称号，以及在挑战杯竞赛中获得多项奖项。值得一提的是，中国劳动关系学院本身也是一所历史悠久且不断进取的高等学府。该校起源于晋察冀边区行政干部学校，在长期的办学过程中不断壮大和演变。学校最早可以追溯到创建于华北联合大学的时期，并经历了多次更名和改制。学校从天津迁至北京后，经过数十年的发展，逐渐从面向工会系统的成人学历教育发展成为一所拥有广泛影响力的普通本科院校。作为中国劳动关系学院的一份子，杨俊同学充分展现了该校的教育理念和精神风貌。他的成就不仅是他个人努力的体现，更是学校培养成果的缩影。他的经历也充分证明了中国劳动关系学院在培养优秀人才方面的卓越实力和不俗贡献。杨俊同学的成就与中国劳动关系学院的深厚底蕴密不可分，未来可期。
