重庆医药高等专科学校最新考试考核新闻

5月某日，随着紧张的钟声，重庆医药高等专科学校举行了举足轻重的公开招聘专业能力考试。此次考试，不仅标志着学校2018年上半年公招工作考试考核阶段的圆满结束，更是学校自实施公开招聘制度以来规模最大、参与人数最多的一次。为了确保整个招聘过程的公平、公正、公开，学校人事处精心策划并组织实施了此次公招工作。

一、严格实施资格审查

本次招聘工作，人事处采取了四名工作人员共同审核的制度，即“审核责任制”。这一制度不仅明确了各工作人员的职责，还确保了报考人员的基本情况得到严格审查。通过这一方式，学校维护了公招工作的透明度，杜绝了任何形式的资格取消和不符合条件的人员进入考试范围的情况。

二、建立科学有效的监督机制

在笔试阶段，学校设立了严格的入门检查制度。所有进入考场的考生必须携带有效证件，并经过工作人员的严格验证后才能进入考场。所有考场内外都安装了监控设备，全程记录考试过程。监考人员不仅要管理好试卷，还要仔细核对考生的身份信息，确保无现象发生。考试结束后，监考人员还需认真清点试卷，并由第三方出题机构提供考题，以确保试题的保密性。

三、细化面试程序，确保公正性

面试过程中，学校采取了“只报序号、不报姓名”的方式，以减少外界干扰。考生需在规定时间内到达候考室，并按所抽签的岗位顺序进行面试。为确保面试的公正性，学校还邀请了纪检部门参与整个面试过程，并对考官的打分进行现场核对。面试现场还配备了摄像器材，将整个面试过程记录在案。

四、加强考官与考生的思想教育与培训

学校非常重视考官和考生的思想教育工作。在面试前一天下午，学校会专门确定面试考官人选，并采取校内专家与校外专家相结合的方式。在考试前，学校还会对考官进行培训，强化其思想认识和职责履行。学校也要求考生在候考期间断绝与外界的一切通信联系，以避免获取面试内容。

五、强化人事干部队伍的建设

学校人事处致力于加强人事干部队伍的自身建设。通过强化工作人员的政治纪律、思想作风建设和业务素质教育，学校增强了其责任感和使命感。这使得人事干部在实际工作中能够经受考验和锻炼，时刻保持人事队伍的战斗力，为学校的各项工作提供有力支持。

此次公开招聘工作的圆满完成，不仅为学校选拔了优秀的人才，还进一步提升了学校的形象和公信力。学校将继续努力，为更多的学子提供公平、公正的选拔机会。