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学院紧密依托南京师范大学的优质管理和教学资源，院领导、部门、二级学院(部)负责人和学科带头人均为南京师范大学选派的具有高级职称或副处级以上职务的教学与管理骨干。

学院聘请了120余名学术界、政界、企业界的专家学者担任特聘教授、兼职教授和专业建设主持人;每学期还从南京大学等知名高校聘任一大批兼职教师。

学院实施两个“双百”行动计划(培养百名博士、百名高级职称人员;聘请百名具有实践经验的兼职教授参与学院教学，培养百名“双师型”教师)，开展优秀教学团队建设、举办“青年教师教学十佳”大赛、实行青年教师导师制、评选“师德先进个人和师德标兵”“科技新秀”等，激励了一批优秀教师脱颖而出，有自聘青年教师2013、2014年连续两年获国家社科基金项目，2015年获国家自然科学基金项目，被评为江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师5人，被评为“青蓝工程”中青年学术带头人2人。

目前全院教职员工700多人，自聘专职专任教师中硕士及以上学位者占95%，形成了以南京师范大学优秀教师为专业和课程建设带头人、学校专职专任教师为基础、外聘教师为重要补充的教师队伍。

许多教师荣获地区“五一劳动奖章”及 “优秀教师”、“师德模范”、“有突出贡献的中青年专家”、“科技工作先进工作者”、“十佳文化新人”等称号。

办学特色明显，应用型人才培养成果凸显。学院大力实施“质量工程”发展战略，确立了“素质高、基础宽、能力强、复合型”的应用型人才培养目标和人才培养体系。着力优化专业结构、改革课程体系、改进教学方法、构建实践教学平台、加强教学督导、完善人才培养方案、提高管理效能。坚持教授走上大一新生讲台、博导走上本科生讲台，名家开设系列学术讲座，大力推进学生考研、考公务员、考村官、考证、出国等工作。