四川资阳雁江区“四个关爱”提升教师幸福指数

　　近年来，资阳市雁江区采取“四个关爱”措施，提升教师幸福指数

　　一是关爱教师生活保障。积极争取政府的大力支持，完善中小学教师待遇保障机制。健全中小学教师工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平;完善教师收入分配激励机制，绩效工资分配向班主任和农村教师倾斜，有效体现教师工作量和工作绩效，做到多劳多得，优绩优酬。

　　二是关爱教师职业成长。结合网络国培、省市区专题培训，为教师搭建专业成长平台。通过名师工作室，师徒结对等途径，加强校本培训和团队互助发展，发挥中老年骨干教师传帮带作用，加快青年教师快速成长。落实教师培训经费120万元，组织开展校级干部培训、心理健康培训、信息技术培训等各类培训30000余人次，极大地增强教师职业精神，激发工作热情，提升职业技能。同时，充分发挥名师引领和辐射作用，精心选拔特级教师和骨干教师，组建名师工作室28个，促进区域内教师共同发展、共同提高。

　　三是关爱教师身心健康。要求学校每年组织教师体检，聘请心理专家，成立教师心理疏导专家团，每学期举办一次心理健康专题讲座，确保教师身心健康;搭建青年教师交流交友平台，成立青年教师交流群，关心、关爱青年教师生活，拓展青年教师交友范围，开展各类常态化的青年联谊活动，为未婚青年教师搭建交流交友平台，协助市工会成功组织相亲会1次;积极开展困难教师慰问活动，集中慰问优秀困难教职工52人，分组慰问困难教职工32人，为困难教师们送去党和政府的关怀。

　　四是关爱教师成长环境。每年开展庆祝教师节系列活动，通过多种方式，加大宣传力度，营造浓厚尊师重教社会氛围。同时，大力表彰优秀教师及尊师重教先进集体和个人，今年对全区59名“好教师”、19名“好校长”、10名“优秀村小教师”，20所“好学校”、39个尊师重教先进集体和38名尊师重教先进个人进行通报表扬，极大地增强了教师的荣誉感和成就感。