咸阳职业技术学院的就业容不容易_与那些企业学校有合作

摘要：拒绝平庸，即使是在被黑暗笼罩的情况下，他们依然能够选择前进，选择轰轰烈烈的生命抗争。

        拒绝平庸，即使是在被黑暗笼罩的情况下，他们依然能够选择前进，选择轰轰烈烈的生命抗争。人生的黑夜也没什么不好，愈是黑暗的晚上，月亮与星星就愈是美丽了。我们要正确面对挫折，不要遇到一点困难就退缩了，要知道在人生的这一条道路上，我们不可能一帆风顺的，我们只有不断的克服困难，才能创造更多奇迹，创造出更美好的明天。

        招生就业  

        建院以来，学院一直实行招生就业工作一把手负责制，实现了招生工作“十三连增”、就业工作“十一连旺”。2006年以来，学院连续13年招生录取人数、报到人数，文史、理工类录取平均分逐年提高。2015年陕西省首次实行高考招生考试制度改革，学院作为示范院校实施了单独考试招生，申报、确认、参考、注册考生人数在全省有高职招生计划的63所院校中名列前茅。2020年，学院单独考试招生网上申报考生19223名，连续4年位列全省第一。计划招生4226名，录取4473名，计划完成率105%。高考统一录取中，文史类录取最低分375分，理工类录取最低分325分，录取分数线居全省高职院校前列，创建院以来最好成绩。生源地从陕西扩大到山西、甘肃、青海、宁夏、四川、重庆、湖北、河南等省市，全日制在校学生从2005年的1800多人增加到2020年的16000多人。  

        学院始终将就业工作视为生命线，坚持像嫁爱女一样安排好每位学生的就业，精心实施优质就业工程，认真落实“一对（对口就业）、二高（高薪、高质就业）、三无（无毒、无害、无重体力劳动）、四心（学生安心、家长放心、用人单位称心、学校舒心）、五不（不考察了解的企业不安置，管理不规范的企业不安置，效益不稳定的企业不安置，缺乏市场竞争力的企业不安置，不办理社会综合保障的企业不安置）”的就业工作标准，严格实行毕业生就业工作目标管理和就业状况跟踪反馈责任制，建立了快速可查的毕业生就业信息库，与全国600多家企事业单位建立了就业合作关系。学院坚持德育为先、全面发展的育人理念，建立实施了道德育人、教学育人、实践育人、活动育人、环境育人、文化育人、文明育人、服务育人、管理育人、制度育人等多元育人机制，将培育和践行社会主义核心价值观融入教育教学全过程，将人文科学通识教育和综合素质培养纳入人才培养方案，全面实施学生综合素质学分制，学生综合素质不断提高，毕业生就业率连年保持96%以上。2013年11月，学院被省教育厅评为2011-2013年度全省就业工作先进集体。2014年6月，学院《坚持学生至上 实施优质就业工程》被教育部列为全国职业教育改革创新实践典型，在国务院召开的全国职业教育工作会议交流。《人民日报》《光明日报》《中国教育报》以及《中国职业技术教育》杂志等多家国家级媒体进行了报道。  

        多元合作    

        学院大力推进多元合作，实现多轮驱动。一是深化校企合作。学院从2011年开始探索现代学徒制，先后与天津力神、德善数控、三安光电等企业合作，开设定向培养全额奖学金班，企业资助学费1000多万元, 受益学生2500多名，在中国高职院校率先开创了“入学定就业、免费上大学”联合办学模式。成立了中德诺浩汽车学院、华为通讯学院，校企联合培养汽车维修、电子通信高技能人才。二是深化校政合作。与旬邑、彬县、淳化县政府合作，举办畜牧兽医人才培养基地班，为全国生猪重点乡镇培养了60多名兽医员；与西咸新区五个新城、大西安（咸阳）文体功能区管委会、西安高新区管委会签署了合作协议。与市教育局、人社局、民政局等联合开展职业培训和继续教育工作，年均完成各类培训近1.1万人次，实现培训纯收入1000多万元，在全省各市职院中名列首位。三是深化校事合作。与咸阳市中心医院、第一人民医院、核工业二一五医院、彩虹医院、延安大学咸阳医院分别联合开设教学班，实行“三一制”人才培养模式（第一学年，在学院负责基础课教学；第二学年，由教学医院负责基础知识和职业技能教学；第三学年，由合作医院负责顶岗实习）。与秦都职中等学校联合培养五年制高职学生，现有学生4000多名，有效解决了中职学校的招生难。四是深化国际交流合作。与美国、韩国、新加坡等国家的高校和组织开展交流合作，选送2名学生赴美国罗克福德大学留学深造，举办韩语班、中韩国际合作班和首届“韩风华韵”中韩文化艺术节、韩国青少年“秦风之旅”冬令营活动，先后选派130多名教师和管理人员出国访学研修，选送50多名学生赴美国、韩国、新加坡等国家留学就业，接受5名韩国留学生到院学习深造。