但是一般的工作单位也不是那么有底气非“双一流”高校不招的，但凡打出这种旗号的单位一定是能拿出更加优越的薪酬福利条件的，否则它不可能招到人。

基于以上两个客观事实，如果你的用人单位，你又有足够的底气，你是费时费力从一般学校中通过不靠谱的面试选拔其中优秀的学生呢，还是认识到面试的缺陷直接从双一流大学中闭眼也有更高的概率挑到好学生呢？

普遍差于双一流高校毕业生

这是你不得不承认的事实，双一流大学里面也是有差的学生，也有毕不了业的，但是普遍现象事实是什么呢？普遍，的意思是大多数，大部分的情况。普通高校为什么没有双一流的名额，在学术资源和教师资源是有差异的，并且在学习习惯和课程设置上也是有区别的，我想上过研究生的同学可能对于这个问题更有感触，因为大部分研究生，上研究生的学校都会好于自己的本科学校，并且有很大部分是从非双学校考入重点高校，这个差距问题，我想研究生最有体会，本科学校是什么样子，考试什么什么样子的，课程是什么样子的，研究生学校是什么样子的。

小编总结

首先，现在大学生比较多，企业有足够的人力资源进行挑选，条件比较好的单位，他们在招聘时会有大把大把的简单投向他们，这时他们会筛选简历，筛选简历最直接的方法就是院校及学历过滤，在没有深入了解的情况下，这是企业最高效的筛选方式，对企业的开支也是一种节约，久而久之，条件好的企业就会规定慢慢制定规则，那就是211/985院校或双一流高校优先考虑，说是优先考虑，普通高校的简单投过去基本也是石沉大海，很少有得到反应的。

第二，普通院校的学生在高考入学考试时分数肯定是比双一流大学的学生低，在企业眼里这反应了一个人的学习能力，企业知道刚毕业的大学生，都没有工作经验，在学习所学的东西与企业里实际用到的东西还是有比较大的差距，到企业后都要学习，所以他们就会选择学习能力强的学生，那么怎么筛选呢？已经很明确了。

第三，企业招聘时录取的人员学历及院校水平往往也成了企业对外宣传的广告，比如某企业很乐意宣传他们员工来自双一流大学占比90%，而没有企业愿意宣传他们的员工来自二三流院校占比90%的，所以企业喜欢招聘更好院校的学生。