另外，对于很多年轻人来说，大多数人认为工作前几年多加班，在领导面前多挣表现，争取日后提拔的机会，这比计较那点加班费更有价值，所以很多人选择默默忍受没有加班费的加班，甚至会义无反顾争取去加班，对于这类追求进步的年轻人来说，有没有加班费，重要不重要呢？其实我也觉得不重要。

有时加班是无奈之举

加班现象在中国的企业中非常普遍。据智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》显示：从不加班的白领仅占18.05%；超过8成的白领加班是常态；其中，每周加班3小时以内的白领最多；每周加班10小时及以上的超20%。讲求效率和速度的科技及互联网公司，加班现象更为显著。出现了很多995、996公司，打造“奋斗者文化”、“狼性文化”，等等。

但具体问题要具体分析。有时加班是无奈之举，不加班完不成工作，或是一种企业文化，身在其中不得不接受；有时候是主动加班，为单位奉献，多学习多工作，提升自己，甚至有人认为只有在工作中才有活着的价值。只有一心扑在工作上，才能找到意义感。

小编总结

很多无良企业都把工作任务压得满满的，倒逼员工不得不加班。你不加班，你就做不完任务，老板就说你不胜任岗位，就会被辞退。目前的就业市场，基本都是供大于求的，员工几乎没有话语权，也没有议价权，只能被动忍受。不加班，就失去工作。这些企业的利润，主要来源也是压榨员工的单位劳动时间。比如，月薪3000元，每天150元，每天工作八小时，折合时薪20。如果逼着员工加班3小时，每周单休，就可以把时薪降低到15元以下。老板赚的就是这种血汗钱。