主要有以下几点不同

1.工资发放的时间不同，一个在月中，一个在月底；

2.工资拿到手的时间不同，15号所发工资是上个月的劳动报酬，即工作30天后，还要过15天才能领到工资，时间最长间隔31+15=46天。同理，30号发工资最长间隔31+30=61天；

3.员工就职意愿不同，员工优先选择的是工资发放最早的企业。从劳动法来看企业需要每月发工资，时间由企业自行规定，所以只要企业每月都发工资就不违法。如果到了发放日，企业不发工资的，员工可以告企业拖延支付的违法行为；

4.企业经营管理理念不同，工资越早发放的企业在“社会和环境责任”简称SER对尊重员工和造福社会上做得越好。SER方针包含环保节约、安全守法、健康卫生、尊重员工、持续改善、造福社会、永续经营等。

这里面存在的一个利润

咱们就以一家1000人员工的公司算，这里我们就不算那些几十，或者几万员工的例子了，大家看了自己大概也有个数。比如这家公司平均每个月每个员工工资是五千块钱，一千个员工就是：1000乘以5000等于500万，该公司每个月开员工工资是五百万。

这里面的现金利息我们就按之前支付宝里面的余额宝活期算一天10000块钱就有1块钱的利息（当然现在已经没有这么高了），当然这都是算最少的活期利息，有一些银行定期理财产品，比如七天，十五天，一个月的那就更高了 。

小编总结

首先得看30号发的工资是上月工资还是本月工资。如果30号发的是本月工资，那这家公司的转化率就很高，且实力比较硬，多为上市公司等大型企业。如果30号发的是上月工资，说明这家公司资金周转极其困难且生存艰难。换句话来说，公司上个月有盈利才给你发工资，如果遇到类似疫情的考验，这种公司是第一个倒下的。

国企单位每月工资发放时间是每月的5-10号，由此可见每月月底发当月工资多么的可贵。因为能在月底那一天算好你们当月的工资，绝大部分企业财务都能做到，但是这个钱能在月底发放下去，就说明这种公司抗风险能力非常强，据我了解这种企业至少都是有融资的，烧的都是投资人的钱，才能做到这么财大气粗。

不是说15号及以前发工资的公司就一定是比较好的，只是相对来说。你更应该确认发放日的真实性。有些公司说是15号发工资，但经常借口周末、节假日等延后发放工资，有的一拖就是好几天，非常可恨。

另外除了工资，你更应该关注员工福利，如五险一金、加班费、双休等。工资发放时间只是判断公司情况的一种因素而已。

最后：

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