2、劳务派遣，员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。

3、劳务派遣，企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由派遣公司进行派遣。

用工单位为了减少风险

他们用劳务工不用给上各种保险，不用承担在生产过程中发生的安全事故。这些都由劳务派遣公司来承担，而劳务派遣公司会给派遣的人上工伤意外集体险，也就是一个人给交个一年100多元的意外险。但用工单位需要给劳务派遣公司每月百分之几的每个员工的保险，反正这里面的事情很多只就看劳务派遣公司与用工单位怎么谈的了。总之还是打工上班的人最吃亏，但是有些个单位就是要用劳务派遣工而不要合同工。这就给劳务派遣公司很大的挣钱途径了。

小编总结

第一、省编。劳务派遣不占用单位编制或正式工名额，同样的事可以请更多人来干活，用人单位乐见其成。

第二，省事。用人单位通过劳务派遣机构招聘人员，在保障有人用的同时，最关键一点是省了事。劳务派遣人员的人事关系不在用人单位，而在劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责与其签订劳务合同、发放工资、进行管理，劳务派遣人员人虽然在用人单位，但用人单位完全可以当甩手掌柜，不用操心劳务派遣人员的管理工作。而且出了事，用人单位还有一道挡箭牌，说这是劳务派遣人员，一举多得，何乐而不为？

第三，省钱。用人单位招聘一个在编人员或正式工，需要支付更高工资的同时，还要帮缴公积金、职业年金等各种险金，年底还要发年终奖，而劳务派遣人员只需要支付必要的工资和五险一金（有的一金都没有）外，其他根本不需要支出，一年下来付出的劳务成本绝对比用劳务派遣人员要高出一截。花更少的钱可以办同样的事，没有哪个单位会拒绝。

最后：

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