操劳了大半辈子都想过一个安逸的晚年生活，儿女都有各自的工作，指望儿女养老靠不住！谁能保证儿女能养活自己？谁也保证不了！

恐怕只能是偷偷摸摸的

十年前左右，一些行业为了照顾职工子女，采取一些所谓的“内招”，譬如：银行、电力、烟草等行业。我一个内侄便是通过“内招”方式，进入了农村商业银行，而且现在己是一个乡镇点的负责人。不过这种“内招”方式，后来很快便取消了！

现在各种人员招聘都已经越来越规范透明，像题主说的这种情况应该是很难存在的，即使有也只能是一种权力下的“黑色”交易。一旦被曝光，不仅是领导当事人，以及办理人员都将会受到处理追责。

小编总结

从单位的角度讲，允许退休人员放弃退休工资，而安排其子女工作，是一项省钱省事的做法。

单位如果新招聘人员，不仅需要花费招聘成本，还需支付工资报酬，并且退休人员的退休工资依旧需要发放。但这么做，一来，省去了招聘耗费的人力、财力，二者，还能免去退休工资这一支出。

再者，安排退休人员子女接替其工作对工作的开展也有所益处。职工子女不仅能更快熟悉单位业务，还能继续利用他们父辈积累的人脉、资源，这也是单位的考量所在。

好处归好处，但这种做法放置现在，就是弊大于利，也不符合单位的有效管理。有些单位允许，并不代表合法合理。

最后：

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