人力资源管理师四级含金量有用吗

人力资源四级证书含金量较高，对于想要进入大公司的人来说，持有证书会更有优势。四级是人力资源管理师的最低门槛，考试会相对简单一些，想报考的考生可以尝试一下。

四级人力资源管理师的用处

1、积分落户

人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。

2、政府补贴

取得证书可以获得国家职业技能资格证书补贴，一般高级（三级）可以获得2000元、中级（四级）可以获得1500元、初级（五级）可以获得1000元；这个和当地的政策有关系，具体可以咨询一下当地人社局。

3、升职加薪

现阶段整个市场拥有专业知识的人力资源师本就很稀缺，很多都是行政，前台转行开始干的，考到人力资源师证书那就相当于可以正式进入人力资源这个行业。有很多单位升职加薪都要看职称，资历，所以证书无疑是一个很有利的筹码。

人力资源管理师四级好考吗

人力资源管理师考试分四个级别，其中四级考试是人力资源管理师考试中最低等级的，相对来说考试内容也是四级中最基础的。所以，四级人力资源管理师考试难度不是很大，每年真题重复率较高，零基础也可以过。

四级人力资源管理师考试，考点大多在教材中可以找到答案，这就需要熟读教材，多看几遍。

第一遍可以大致过一遍，了解教材大概内容，通读教材，勾出框架，归纳内容大纲。

第二遍需要细看，注意琐碎的知识点，多做笔记，看完后需要结合章节做练习。

第三遍可以根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点用自己的话表述。

第四遍可以选择一些重点内容加深。