中国国家人才测评网发的证书含金量高吗

当然高，因为中国国家人才测评网是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心和北京首经技术培训中心共同成立的国家人才测评公共服务平台。为政府机关、企事业单位及院校提供专业人才测评服务超过1600万人次，建立了百万级别题库，已成功为各级政府机关，重要行业和大型企事业单位开展一系列富有成效和垂范意义的人才测评服务项目。

人才测评

根据用人单位的不同性质与用人目标，选择适合的评价模式和工具，并实施评价，有效帮助政府机关、事业单位和大型国企等各类型组织机构完成以干部选拔、社会招聘、教育培训、组织诊断、职业生涯管理为主要目标的人才评价工作，实现“人尽其才、才尽其用、人尽其职、职尽其能”的最终目标。

测评优势

背书优势：中国国家人才测评网是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。是人力资源和社会保障部直属的国家专业人才测评机构。目前已成功为各级政府机关、大型企事业单位和重要行业开展了一系列富有成效和垂范意义的人才测评项目，业内有良好的口碑，并被各大媒体广泛报导。

入库优势：对个人：高效的与用人单位进行信息交互，获得领导合作伙伴、同事的信任，更直接快速凭借可信平台获取可靠资源寻找可靠雇主。              

对企业：帮助企业节约人力资源成本成本，实现高效人才管理，多元化渠道保证更精准发现前置、后置中会遇到的用人风险，最大程度规避风险。

课程优势：课程由各领域专家和专业教研团队配合共同完成课程大纲编写和课程录制，打造各专业精品培训课程。

竞争优势：目的在于通过测评服务，帮助被测评人员了解自身岗位能力素质状况，熟知个人竞争优势，从而获得更大的竞争优势。

核心优势：

1. 多种测评维度，深层次了解个体：通过感知偏好、心理健康、工作动机、基本素质等多种维度进行测评，加以专业的测评分析，更深层次的了解被测评者。

（2）精准人才画像，科学使用人才：基于常模数据的测评评估，大数据描绘人才画像，深度解读测评报告，提供权威数据支撑。

（3）一体化解决方案，多场景应用：在招聘选拔、能力普查、绩效考核、培训提升等场景都有着广泛应用，全面高效的识别人才。

（4）梳理组织现状，有效盘点人才提供人才测评工具，梳理组织业务现状，明晰人才发展需求，帮助企业落地人才盘点。