人力资源师证有用没

人力资源师证有用的，持证上岗拥有广阔的发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。人力资源师分几个等级？适合哪些人报考？

人力资源师证有用没

有用的。1、证书是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的重要凭证。是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。2、上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。3、人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。4、广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。5、高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。

人力资源师分几个等级

人力资源管理师根据所能从事的工作内容的深度和广度进行区分，一共分为四个等级，四级为人力资源管理员，三级为助理人力资源管理师，二级为人力资源管理师，一级为高级人力资源管理师。人力资源师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源师证适合哪些人报考

1、从事人力资源工作的人，这类人在晋升的过程中可能会受到证书的限制，需要取得更高一级的证书才能升职。另一方面，混人事圈子的人都有个证书傍身，你没有的话，走出去都不好意思说自己是做人事的。