2024届大学毕业生就业大环境形势如何(2024就业形势分析)

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2024届大学毕业生就业大环境形势如何(2024就业形势分析)

发布时间:2025-01-04 13:04:08来源:未知

2024届大学毕业生就业大环境形势如何(2024就业形势分析)

根据过去教育部公布的数据显示:2021年由于疫情导致留学生回流,就业进入白热化竞争,2021届高校毕业生总规模高达909万人,同比增加35万,已创历史新高!而2022届高校毕业生不减反增,同比增长167万人!

2022届大学毕业生就业大环境形势如何?多达1076万大学毕业生的职业方向又该何去何从?

根据2021智联招聘发起 2021 大学生就业力调研,聚焦就业去向、就业期待、求职心态、求职进展等方面,从学历、毕业院校、专业等维度,全面呈现后疫情时代大学生就业现状。本次调研时间截至4月中旬。

一、2021 届毕业生就业心态显“佛系”,单位就业比例不足 6 成

在参与本次调研的 2021 应届毕业生当中,56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军, 较去年收缩 18.9 个百分点;15.8%选择自由职业,同比上升 8.1 个百分点;12.8%选择慢就业,同比上升 6.6 个百分点。另外,毕业后在国内继续学习的应届生占比 9.5%,较去年的 6.6%也有明显提升。

随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高,大学生群体也在调整发展路径,越来越多人选择继续深造,或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态,拓宽自己的未来选择。

二、专科生、本科生提升学历意愿强烈,自由职业拓宽就业路径

具体看不同学历的毕业生去向,学历越高,选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后“单位就业”占比达到72.1%,远高于本科与专科学历人才。同时,选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比,5%的硕士毕业生打算出国继续深造。

对于专科生来说,作为应用型人才,在市场中的需求量较大,找工作这一传统规划并不是唯一出路。依托于专业技能和新就业形态的加持,专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。

从另一角度来看,超过 1 成的专科生表示将在“国内继续学习”,9.5%的本科生也选择了该选项,高于硕士生(4.3%)。结合此前智联招聘平台数据分析,学历依然是企业筛选人才的重要指标,企业招聘应届生的学历门槛逐年提高,要求本科及以上学历的职位数占比2019 年第一季度的 17.6%,接连上升至 2021 年第一季度的 29.8%。加在许多雇主的认知中,硕士学历也在成为“标配”,因此专科与本科生为自己升学镀金的意向也更加强烈。

三、过半毕业生就业期望受疫情影响,23.9%降低期望薪酬

2020 年新冠疫情对大学生的就业影响延续至今,2021 届毕业生中,过半数都表示自身的就业期待有所改变,其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比 23.9%、 18.4%。

四、高学历人才对疫情影响和竞争压力感知更强烈

从学历角度来看,就业期待所受到的影响与学历成正比关系,硕士学历人才中 58.1%认为受到影响。

对就业形势的感知也是硕士生认为最激烈。61.4%的硕士受访者表示竞争非常激烈,高于本科生(55.1%)和专科生(51.9%)。硕士毕业生进入求职环节的占比整体较高,并且对求职难度与就业质量上都怀有更高期待,因此所感受到的落差也更明显。

五、应届生期望薪资较去年提高,但仍低于疫情前,主要聚集 4000-6000 元区间内

2021 应届毕业生的期望薪资同比有所上升,但不及 2019 年。应届毕业生期望薪资分布聚焦在 4000-6000 元区间内,同比来看相差不大。反观 2019 年,3000 元以下的低薪区间占比超 1 成,但应届生薪资期望在 6000-8000 元区间达到高峰,可见 2021 应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。

通过调研可以发现,严峻的就业形势促使 2021 应届毕业生的就业心态略显“佛系”,进行找工作的规模同期收缩,而在年轻一代更丰富多元的就业观念下,进入自由职业、慢就业、学习镀金的占比均有扩张。针对有找工作计划的毕业生群体,他们的求稳心态也体现在了就业期待与企业选择中,并且更加注重自己的主观感受和喜好,寻求理想工作。虽然年轻准职场人面对就业更加从容,但毕业生也应该避免“眼高手低”和佛系等待,积极通过技能提升、实习、求职准备等行动,争取斩获更多机遇。

经历了这几年的疫情,在对未来市场环境预测不利的前提下,很多企业为了生存,采用“断尾”的方式求生,即采用裁员的方式来消减成本压力,缩减校招名额!

近年来,一线城市生活成本和压力日益增大,成都、西安、杭州等新一线城市则频频提供户口、优惠购房、补贴等政策,一些高校毕业生开始“转投”新一线城市。

虽然大部分毕业生都希望留在大城市和沿海开放城市工作,因为这里的经济相对发达,薪资高,生活条件优越。但是,目前最需要毕业生的却是边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位。而且去了这些地区的毕业生流失情况也特别严重,形成了“要不到、分不来、用不上、留不住”的恶性循环。

如果你正身处大一,大二,刚进入大学生活,或者身处大三大四,面临就业边缘,不知如何选择。可以多了解2022年大学生就业形势!

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