人力资源管理前景如何（人力资源管理就业前景）

很多同学可能遇到这个问题，从我的经历来讲主要有如下类型：

一、高三学生。

二、管理相关类专业应届生

三、非该专业人员却有短暂的工作经历

四、职业转换

我接下来按顺序进行解答

首先设置人力资源专业的学校有428所，未来随着行业发展还会增加，逐步将工业、信息、医疗等行业内职业开发完善的话，会出现诸如工业人力资源、卫生人力资源等等专业课程，虽然有统称，但是每所学校都会根据自身特点进行细化学习。

但是这样的制造供给，需求端如何呢？

人力资源工作是从业基础要求较低的入门级优先选择项，可以很好的切入到各行业和各职业，一般100人的企业2名从业者，300人4个，1000人，7个，5000人22个，根据企业经营特点和人员情况会有增幅50%-200%都有可能，注意一个细节就是少于100人的企业人力资源工作者基本算不上专业的人力资源管理者，因为还需要兼顾其他工作。每年该专业毕业生约为17万人，但是意向从业该职业的供给大概在28万左右。一个HR的从业时间大约为30年，所以竞争会逐渐激烈起来，需求有限，但是专业化的咨询机构和团队需求会旺盛。因为很多企业HR基本都做不到与企业同步成长，或者超前成长，自身获得信息和决策都少，日常工作又很杂乱。

所以第一个建议，如果不是想走科研路线或者有家庭关系，建议不要优先选择该专业。

接下来我们来谈谈应届毕业生就业

企业招聘应届人力资源专业毕业生的可能性极低，因为人力资源工作需要如下硬性条件，1有日常操作能力，可以很熟练的处理诸如社保、工资计算、活动组织、表格制作等，2需要有行业背景，对该行业有较深的接触和了解，我前面讲的深化的人力资源管理学习可以降低这个脱节问题，但是很多院校并没有意识到。

所以应届毕业生求职过程中可以结合自己的学识、兴趣、实践经历来博取录用者的欣赏，总体上就业情况不乐观，但是这也是个很保险的职业，举例，我学工程管理的同学前几年可以月入几万，现在工程少了月入3千，03年是计算机报考热潮，但是07年毕业这个专业的学生居然找不到工作的一堆，这个职业涨落很可怕，对生活影响很大，但是人力资源不存在这个问题。

所以第二个建议是如果你选择了这条路，请坚韧的坚持下来，工作中实时对标自己的职业初衷。

第三类人的困惑主要集中在非自愿性选择或者看到人力资源工作较轻松的KPI压力而选择了这个职业，但是在从事的过程中发现有些工作无处着手，或者不知道这样的工作会不会耗费掉自己的青春，然后年级大了，被一下踢掉。

这些担心是有理由的，也是实实在在发生在了很多人身上，因为你一直被打上了一个非专业出身的标签，可能你工作做的也很好，但是一旦竞争到来，你的弱势就立刻显现，虽然有了行业积累，但是这个程度又不能很好的评估，变现价值自己衡量不了。

所以第三个建议是，时刻记住团队的力量，与人为善，不要因为一点蝇头利益成为老板和员工心目中的短视者，要注意全局利益的判断，做到人力资源专业人员不具备的高度上去看待组织结构和人际关系。

第四类人由于各种机缘巧合，机会出现在眼前，伸手就可以抓住，但是要知道人力资源工作也并不轻松，当你想做好，或者被期望做好的情况下，信任也是危机。当领导或者团队因为信任把你放在这样的一个岗位上的时候，你懈怠工作更是不可能的，你可能原来是个法务工作者或者是个会计，公司需要你兼顾这些，你可以脱离掉你既往工作的繁复，来体会一个新职业的乐趣，这点至少会让人兴奋和舒服3年的。人力资源工作可能又是你不熟悉的，诸如战略分解，激励方式制定、考核体系设计，这时候该畏缩吗？还是该顶上去？从事这个职业有前途吗？如果你真是从法务或者会计转的，我真不建议这样，如果是其他职责倒是可以大胆试一试。

所以第四个建议，兵来将挡水来土掩，有择业机会证明你以往的工作得到了大家的认可，广泛天地大有可为，保持风格继续发扬就好。