成都铁路运输学校教你看清我国的就业形式

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成都铁路运输学校教你看清我国的就业形式

发布时间:2024-11-09 00:11:09来源:中职中专

 成都铁路运输学校教你看清我国的就业形式

  随着我国经济体制由计划经济体制向市场经济体制的转变,劳动用工制度也随之进行了改革。企业是独立的法人实体,要自主经营。劳动力归个人所有,有自由择业的权力,攀枝花铁路职业学院两者则通过双向选择,签订劳动合同,建立劳动关系。其主要特征为:公开招聘、平等竞争、全面考核、择优录用的招工制度和推行全员劳动合同、多种用工形式,能进能出、灵活多样的用工制度。通过改革,用工制度实现了两个根本性的转变:攀枝花铁路职业学院将国家用工主体转变为企业用工主体,原有的国家职工改为企业职工;将无条件的终身固定的劳动关系为相对的有条件的可变的劳动关系,职工与企业签订无固定期限的劳动合同,也逐步取消了职工的身份差别。通过劳动用工制度的改革,逐渐形成了竞争机制、风险机制和能进能出的机制,有利于提高企业的效益和调动职工的积极性。

  攀枝花铁路职业学院当前作为劳动力的需求方,企业的主要目标已由过去的完成生产指标转变为追求利润,而利润和生产成本往往此消彼涨,企业为提高产品的竞争力和获取更大的利润,总是力求降低劳动成本,特别是一些劳动成本占总成本比重较高的劳动密集型企业。这样,企业一方面通过减员,使任务满负荷来达到增效的目的;另一方面则根据市场的需求,以销定产,以产定人,以减少不必要的窝工。随着政府的放权,企业有了用人的自主权,什么时候招人、招多少人、采取何种用工形式,企业有权决定, 劳动关系变成一种较为简单的雇佣关系。按目前的法规,企业需为合同工缴纳社会保险费等工资外费用,为了降低成本,一些企业就千方百计少用合同工,多用临时工、小时工等。作为劳动力的供给方,由于当前普通劳动力供过于求,特别是大龄人员找份固定的工作更难,在家庭经济条件不是很宽余的情况下,不得不接受这样的选择;另外,攀枝花铁路职业学院这种弹性的就业形式,也可以满足劳动人口构成变化的需要。越来越多的妇女和老人加入就业队伍,要求有适合她们性别、年龄、身体状况和收入等方面的非正规就业,尤其是那些已提前退休和签了协保的人员,因为已有了基本保障,似乎对是否是固定工也不太在乎,而更看中的是到手的收入

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