人力资源证书考试难度如何（人力资源证书含金量高吗）

人力资源证书考试难度比较低，因为考试采用机考，考试不难，通过率比较高。各科试卷均为客观题。满分140分，84分及格。初级：经济基础选择题140分，占总分100%，专业与实务选择题、案例分析题等 140分占总分100%。中级：经济基础选择题140分占总分100%，专业与实务选择题、案例分析题等 140分占总分100%。

人力资源证书的含金量高吗

人力资源证书含金量很高，主要体现在以下方面：

1.现阶段，整个市场缺乏具备专业知识的人力资源专家。取得人力资源专家证书相当于正式进入人力资源行业。

2.在许多组织中，晋升和加薪取决于职称和资历，因此证书无疑是一个非常有利的筹码，证书的含金量非常高。

3.人力资源证书可作为工作调动、户口登记和职称评定的参考。

4.取得证书还可以获得职业技能资格证书补贴；这与当地政策有关。详情请咨询当地人民社会保障局。

5.同时，对于申请人来说，拥有人力资源证书的证书相当于许多申请人中的额外筹码，甚至在一些公司，证书也是一个必要条件。所以这个证书也意味着更多的机会。

人力资源师就业前景怎么样

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识,拥有*证书的从业人员极其稀少,据调查显示,很多都是干行政出身的,近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右,大连已达到3万多人,北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

持有人力资源证书可以做什么工作

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。