大学生求职安全教案精品

面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件,但不是决定条件;所以准备充分固然为上策,但因为事情紧急,仓促上阵,靠临场发挥,有时也可能取胜。但是,“不打无准备之仗”,优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说,充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半 。面试中的小节问题决定你的成败 一个小动作，一句脱口而出的话，都有可 能让你与心仪的工作失之交臂。因为在这些细 节后面，面试官7a64e59b9ee7ad9431333339653638看到了你对这份工作的态度。 同时在面试中还要注意团队合作，不要只顾着 抢风头，该发言的时候要抓住机会，不该发言 的时候切记要保持安静。没有人喜欢多嘴和好 逞强的员工。面试前一定要认真准备，对应聘 的单位至少要有个大体上地了解，谦虚的同时 要保持着自信。 第二节 面试问题及应对策略一、面试问题分类 1、志向问题 2、兴趣问题 3、坚韧性问题 4、适应性问题 5、独立性问题 6、创造性问题 7、计划性问题 8、交际能力问题 9、表达能力问题 10、决策能力问题 11、判断能力问题面试中应该避免的错误： 不善于打破沉默 与面试官“套近乎” 敏感过虑，为偏见成见所困 慷慨陈词，却举不出例子 闪烁其词，缺乏积极态势 语言粗俗，丧失专业风采、 只答不问，不善于提问　 对个人职业发展计划模糊 装扮完美，作茧自缚 主动打探薪酬福利 不知如何收场　　二、面试应答问题的方法 1、具体实例法 2、突出个性法 3、审时度势法 4、扬长避短法 5、补白运用法 6、虚实并用法 7、适度激将法 8、反客为主法三、回答问题时的忌讳1、口齿不清 2、答非所问 3、没有条理 4、不懂装懂 5、夸夸其谈 6、过分自谦四、面试中灵活多样的测试 团队游戏海上求生――团队游戏 无领导小组公务员招考无领导小组讨论题目 心理测试（个性？能力？） 角色扮演 公文处理 行为投射投射观察： 案例： 买酸奶 理论依据： 潜意识支配下的行动更为真实 建议： 保持冷静 坦然应对 检点行为 注意修养第三节 面试礼仪及求职技巧一、求职面试时的基本礼仪 1、遵守时间 2、注意礼节 3、耐心倾听 4、谦和热情 5、把握细节 6、适时离开 二、面试的几大忌讳1、迟到失约 2、数落他人 3、说谎邀功 4、准备不足 5、长篇大论 6、语气生硬 7、欠缺目标三、面试的技巧 1、文明礼貌、不卑不亢 2、掌握倾听的技术 3、准确、灵活的语言表达 l简明扼要，通俗朴实 l善于运用生动形象和幽默风趣的语言 l注意谈话的语速（不快不慢） 4、应答技巧 l坦诚相待 l条理清晰 l切忌答非所问 l展现自我 l沉着冷静 l正确判断5、提问技巧 l提问的内容 单位性质、上级部门、组织机构、人员结构、产品和经营状况； 单位在同行业的地位、发展前景、用人方式、经济效益和社会效益等 l提问的方式、语气 语气要给人一种诚挚、谦逊的感觉，某些问题可以婉转含蓄的提出，不可用质问的语气向对方提问。 l不提模棱两可、似是而非的问题 尤其提及职业、专业有关的问题，一定要确切，不要不懂装懂。面 试 细 节一点通： 1、最好提早出门 提前5―10分钟到达，但如果早到千万别在接待区走来走去。因为这 样会打扰别人，并有损他人对自己的第一印象，所以此时可向别人询问 盟洗室在哪里,再一次检查自己的服装仪容。 2、入座的礼仪 进入考官的办公室时，必须先敲门再进入，向考官敬个礼后等主考官 示意坐下才可就座。若无指定位置时,可以选择主考官对面的位子坐定。 如此方便与主考官面对面交谈。 3、自我介绍的分寸恰当 将重点挑出稍加说明即可,如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长 等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加 以介绍即可。通常主考官时间安排相当紧凑,也因此说明愈 简洁有力愈好,若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果 反倒不好。4、回答问题的礼节 当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点后，再来讨论私人问题。” 5、态度坦城，心态自然。 要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。 6、把握非语言因素。 声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。7、其他细节 正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官 列作评判内容。以下举例说明须留意的小节： *不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。 *别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。 *不要随便乱动办公室的东西。 *不要谈论个人故事而忽略他人60秒抓住考官的心： 1、增加与公司的关联性。 你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内 容，面试官一定会心存疑问：这个人到底 是来干什么的？ 2、适当展示过去的成就。 既不要说得太过――要永远记住“楼外有楼”， 也不要表现得太保守――你自己都不愿展示， 怎么叫别人发现你的优势呢。 3、说话要有条理。 把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官， 这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。非常规求职技巧1、反其道而行之 有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢？他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看又是前天来的那个小伙子，便生气地说：“我再一次告诉你，我们的人已经足够了，不需要新手。”“那么你一定需要这个！”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着：“本公司名额已满，暂不录用。”总经理一看笑了起来，他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特，便聘用了他，并委以重任。2、入乡不随俗 南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司最后一轮面试时，大胆地指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证，使主考官不得不折服，结果她被首先选中。 点评：通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人，指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现，也是胜过别的应聘者的长处。