加强就业实习推荐 促进职业教育发展

　
　　一、加强实习管理，确保学生安全有效的完成实习任务。
　　在学生就业实习中，由于条件的限制，学校对学生的管理不能及时到位，加之个别学生变更实习单位后不及时通知学院，学生在用人单位的纪律和安全不能得到保证，是实习工作中最大的一个隐患。我们认为应加强以下工作：
　　1、完成校内教学工作，集中进行毕业实习。
在推荐工作中应将学校内的教学工作彻底完成后，进行毕业生的实习推荐，减少后遗症。有条件的专业可在第六学期进行集中实习和补考，学生毕业后推荐就业。如在第六学期补考中，遇到联系不及时、考试时间与单位工作冲突等困难，导致部分学生不能如期毕业。
　　2、建立师生联系制度，确保实习期间管理及时到位。
　　教师分工包保学生联系工作，并建立学生联系档案。做到全体教师参与，每人负责部分学生的日常问题处理，学生定期向包保教师汇报实习情况，包保教师负责纪录，保证学院及时了解学生的实习情况。
　　3、改变组织形式，以合同加强实习管理。
　　学院应争取建立弹性学籍制度，我们可将推荐就业实习改为提前就业。因学生与实习单位存在工资形式的劳动关系，可以合同的形式加强实习管理。学院应经法律咨询后，充分考虑双方责任和利益，起草《推荐协议书》、《实习合同》样本，并指导各专业与学生家长签订协议，与用人单位具体协商签订合同。用法律形式明确责任，强化实习管理。
　　4、坚持教师实习指导制度，提高实习质量。
　　在教师包保联系管理的基础上，还应指派专业教师定期到实习单位循环检查。深入了解学生的实习情况，指导学生实习生活。今年铁道就业指派两位教师进行实习检查工作。通过实习检查，提高了学生的实习质量，同时与用人单位接触，了解专业信息，宣传了我院的教育体制。用人单位普遍反映我院教育正规，教师认真负责，学生质量较好。
　　毕业生就业实习的质量与学生安全必须通过完善的制度与严格的管理进行保证。我们仅就本专业实际工作中的一些问题与思路发表意见。由于专业的限制和考虑问题的角度不同，上述观点有待于大家的指正，希望能为我院的职业教育的发展有所贡献。