当代大学生第一份工作现状：50%的大学生选择在一年内更换工作，两年内，大学生的流失率接近75%。大

社会因素:竞争激烈，大学扩招人才供过于求，狼多肉少。根据马斯洛需求5层次理论（从基础到高级别:生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求，最后到自我实现需求）反映除了一个很现实的问题，大多数（你说的75%）学生，竞争力不高，奉承“就业再择业”的思想，所有，后面两个自我实现对他们来说或许不是最优选择（机会成本），这是根据经济人或者理性人的假说。但又不满现状（其中不乏被忽悠的，感觉上当了）所以造成流失率高，或跳槽频繁。人往高处走是吧。符合理性人公理。