日本留学毕业生就业政策

由于疫情影响，现在日本留学也并不如往年景气，那么近年来日本留学毕业生就业政策是怎样的呢，下面告诉你答案。

超一成民企“增加录用”新毕业生

2020年年底，日本权威调查机构Recruit研究所开始在民间企业中开展一项调查，以获取日本国内民间企业录用新毕业大学生的意愿变化情况。接受调查的企业中，10.4%的企业主表示愿意“增加录用”新毕业生，比上一年的调查增加1.1个百分比。

资深顾问分析：这些增加录用新人比的企业大多数都在积极扩大海外业务，它们在完成海外资产并购、规模扩张、衍生产业链的过程中，特别希望引进具备国际视野的综合人才，而从日本国内毕业的外国留学生则成为最受青睐的人才来源。事实证明，9.1%的受调查企业中都愿意采用从日本毕业的外国留学生，1000人以上的企业中愿意录用外国留学生的占到35.4%。

从行业来看，大力进军海外市场的零售业和饮食行业为保证人才，录用意愿很强。钢铁、电子产品、半导体等制造业企业录用意愿较弱。陈小牧分析，企业的录用意愿可能会随着今后经济的景气程度而变化。

首选就职国，商社电机领域吸引人

最新公布的一项外国留学生在日就职状况报告由日本职业调查机构DISCO操作执行，以预计明年3月毕业的在日本大学及研究生院在读的外国留学生(主要为大三、研究生硕士1年级)为对象展开。

在赴欧美留学抢夺务虚专业落得“海归变海待”的后遗症后，日本留学的“务实”优势逐渐凸显出来。关于在日留学生“就职国”选项的'调查，“日本”以91.6%绝对压倒多数排在首位，中国(68.7%)、北美(24.1%)等其他地区位列其后。

从留学生希望就业领域来看，文科生就职主要集中在“商社”，比例为60%。理科男生在“电子电机”领域就业需求比例位居榜首，理科女生则主要集中在“材料化学”领域。此外日本东地震后振兴旅游业迫在眉睫，相关职种如“宾馆旅游”公司求人旺盛，而在“证券、信托投资、投资顾问”领域则表现了对男生的旺盛需求。

近年来中国国内大学生就业形势不容乐观。经常会有一些在日留学生毕业后仓促回国，但是发现自己就职时丝毫没有优势，更难以适应注重“工作经验”的企业招聘环境，因此再度返回日本求职的比例人数逐年上升。

留学生就业仍需突破“面试策略”

中国学生在日就业难免遇到文化差异、沟通障碍、抗挫力不够、人际关系紧张等一系列问题，不少留学生在“在日本就职中最感不安”的选项中，“难以应对职场人际关系”、“日语能力”分别占到51.8%和34.5%，成为较大的职场问题。

从多次考察日本就业市场、总结学生案例出发，鑫泉资深日本留学顾问认为职场关系难处不仅存在于在日就业的中国留学生，国内职场新人也很常见。原因是，“众所周知，沟通能力是一个人由‘自然人’转变为‘社会人’的最基本的能力。现在的中国留学生普遍为80、90年代出生，较之父辈沟通能力明显不足。原因无非四个：独生子女政策使上述人群从小缺少兄弟姐妹；成长于国内的应试教育环境，除学业外较少参加各类社会活动；父母过于溺爱扼杀了孩子从小独立解决问题的机会；网络时代的特性使虚拟沟通替代面对面交流。”

建议中国留学生要胜任在日本的工作，就需要从面试开始调整策略，注重日本国情。日本升学和就职方法不同于中国国内，相对更重视面试表现，而从日本相关企业的反馈信息来看。

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