日本留学后留日或者回国就业前景如何

留学后的就业前景是近些年同学们越来越关心的留学问题，日本留学区别于其他国家的一个最大的特点是：日本政府鼓励留学生在日就业。今天51留学小编为大家介绍一下日本留学后留日或者回国就业前景如何：

一、留在日本就业前景如何：

优势：

1、日语要求的硬性门槛减少了竞争压力

日本作为即使在商业圈英语也完全不通用的国家，要找到工作好的日语能力几乎是必须(部分纯技术岗和外资社不设门槛但也会影响日后发展)，这看似苛刻的要求其实也为在日本求发展的同学提供了一金钟罩，把实力强悍但不会日语的国内学生以及英语圈留学生挡在门外，对比在欧美中国学生抢工作的惨状在日本压力明显小很多。

2、亚洲领先水平的起步薪水

作为亚太最成熟的发达经济体，日本所可以提供新人的物质回报一定比其他亚太国家的多，在起步阶段即使是一般的日本中小企业也可以为新卒员工提供RMB15k以上的月给，大手企业各种补贴福利齐全，外资更是奢侈的globalpay(同HK和SING)，基本保证短期在日本生活也可以拥有较高的生活质量。

3、优秀跨国企业平台带来的后续发展机遇

当然弊端也很明显(主要针对日企)：

1、薪资增长速度远远小于国内

日本虽然能在个行业的入门阶段提供具吸引力的薪水，但增幅并不可观，可能也是受终身雇佣和年功序列观念影响吧。对比中国现在经济发展和收入以及消费水平的飞速提高，在日本工作你的起步也许比别人高但涨薪的速度和在中国这个经济火车头比是有差距的。

2、部分高薪行业(金融、IT等)日企的薪水吸引力不高

跟国内以及欧美比起来，日本企业行业间的收入差距小得惊人！部分高薪行业如金融、IT等在日企里起步薪水几乎不比实业公司管培生高多少，终身雇佣的原则可能让日企等你熬到中层才会让你尝到高端行业的甜头，可要知道这些行业在国内入门薪水就高出其他行业几个身位，所以进日企的IT、金融人才可能要忍受入门阶段的“不公平待遇”。当然这也使金融、IT行业没有国内那么累，其他行业没有国内那么水。　

如果留学生学成后希望留在日本就业，现在这样的机会也很大。因为日本家庭现在普遍有一种“少子化”的倾向，年轻的夫妻不愿意生孩子，造成了社会上年轻劳动力的严重不足，非常需要像中国留学生这样的生力军进入，所以相对就业比较容易。

和从前相比，日本留学政策中国立大学也开始重视留学生的就职支援活动了。私立大学从以前开始就设立了就职课和职业中心，为学生提供就职活动的说明回和就职讨论会。学部是从3年级秋天开始，修士是从一年级的秋天开始。虽然内容大多针对日本人学生，但也应当积极参与。另外就是和指导教官商量。特别是对于大学院毕业后打算就职的留学生，指导教官尤其重要。

二、回国就业前景如何：

过去很长一段时间里，出国留学意味着“深造”、意味着“精英”，归国后身穿“海归”的外衣光芒万丈，成为很多中国企业竞相争取的人才。

然而，随着中国人出国留学门槛的降低，越来越多的留学生不再像过去那样为了深造而出国，更多的，仅仅是为了出国“镀金”。所以很多留学生选择了所谓的“野鸡大学”，但是还有很多人认为，给钱就上的“野鸡大学”又如何？没关系，有张外国大学的毕业证就行，一样能镀上一层金光闪闪的“海归”外衣。

但是，镀金终究不是真金“海归外衣”之下甚至连留学目标国的外语都说不好的留学生们，终于走下精英的神坛，和国内普通大学毕业生一样，站在相同的起跑线展开更为激烈的就业竞争。因此，留学去名校还是很有必要的。

就此情况而言，并不能说有了日本“海归”身份就能顺利就业，因此，在当今社会生活中，不仅要有金光闪闪的日本“海归”外衣，有一个金光闪闪的充满智慧的大脑更加重要。

据留学归国的X同学说：不能说留学回来就业形势不是很好，国内企业都是拿来主义居多希望求职者最少有个3,5年经验，真行培养你的企业开始的底薪你未必会接受。至於大连这个城市（我家大连的）他有他的独特性，主打产业软件外包（不是研发方面，靠天吃饭的行业），物流，原本强大的化工企业都处於自生自灭的状态，制造业以日企居多但是人力成本压缩的很低，工资低的过分，城市生活成本又高，管理比日本国内还严格，实在不推荐。好一点的欧美自造企业（intel，一汽大众)需要英语好的，要求相对高。

所以如果如果选择回国投简历，那么建议你能早投就早投，抓住日本的春假，和与国内错开的暑假，有针对性的去找公司面试和实习。千万不要等到3月份日本这边毕业了，慢慢悠悠回国开始投简历，你觉得你拼得过国内有准备的大三和研二？再者，找工作时不要目光太高，可以提前了解一下国内的就业环境。