给在日就职留学生的几点建议（四）

2014年即将到来，而在日留学的中国留学生们面临3月毕业季的同时，也在紧张地进行着各种就职活动。到底该在就职时注意什么，才能实现自己的梦想？在此，51的专家给在日留学生们提几点小建议，希望能帮助大家早日走进日本企业，发挥自己的才能。

11、笔试 

有一些日本企业除了面试，还会安排笔试。参加笔试也要穿正装，要求和面试没有太大区别。笔试时，最好自己准备好2B铅笔，橡皮等文具用品，学生证或是外国人登录济证明，以及企业通知的编号等。笔试大多是基础的文化或数学问题，还有性格测试，以及能力测试。日本书店可以买到一些相关的书籍，可以买回来自己稍微练习一下。

12、新卒就职更重视情商 

日本企业在选考留学生时，比较注意对性格或是情商的考察。毕竟是中日两种文化，中国人身上有很多特征和日本人有着明显的差异。日本企业需要人才，同时也在选择以后的10年或更长时间能在一起工作的人。没有人会选择高傲自大，不懂礼貌或是夸夸其谈的人进入公司。所以，无论是提交的书面材料还是面试等其他环节，一定要显示出自身的亲和力，让对方首先认同你的人品，建立信赖，日本人把这种情商叫做“人间力”。这是需要留学生在日常注意培养，在就职时充分显示的重要一项。

13、得到教授的帮助  

有很多留学生愿意选择国立大学升学，因为教学水平高，文凭含金量高，但是在就职环节，这一优势不见得很明显。一般国立大学的教授对学生的学业要求比较高，对论文的写作或是专业研究成果要求苛刻，有的甚至一周只能休息一天做自己的事情。毕竟国立大学的很多教授都是把培养博士或是研究学者为目标的。作为留学生，其实有很多人只是想读完硕士课程，希望能够得到硕士文凭，并非一定要学到博士，或是当教授。那么在就职活动的时候，就要和教授做好沟通，让他能理解你。在这一点上，私立大学的教授会好一些，对论文要求得不至于很严苛，对留学生的个人时间也不太干预，甚至有的老师在学生毕业就职时还会帮一下。尤其是理工科学生，教授的推荐能让你少走很多弯路。  

以上这些，是51的指导专家为即将在日就职的留学生们提的几点建议。也许不是非常全面，但是如果大家能注意到这几点，相信就职活动会开展的比较顺利。预祝在日留学的中国学子们，都能在日本找到自己合适的岗位，发挥自己的优势，在职场上崭露头角！