人力资源管理师的含金量怎么样

　　人力资源管理师的含金量还是很高的，是全国认可的。人力资源管理师证书是终身制的，一次通过，终身受用;人力资源管理师可以在单位评职称，也可以办理劳务派遣资质;想要从事人力资源管理方面必须拥有人力资源管理师证书，总而言之人力资源管理师的就业前景比较优秀，人力资源管理师证书的含金量也是不输其他证书。

　　人力资源管理师就业方向

　　人力资源管理师的证书是人事方面最权威和含金量最高的证书，目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据，一般取得人力资源管理师的证书后就可以从事人事方面的工作的，拿到三级证书，一般就是从人事助理和人事专员开始做起的，三级证书可以从事人事总监或是人事主管的。

　　人力资源管理岗位职责

　　负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

　　负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理;

　　负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

　　负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

　　负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的.沟通渠道，增加团队凝聚力。

　　人力资源管理师薪资待遇

　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为3000元至4000元。

　　在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。