初级人力资源管理师报考要考哪几科

初级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三部分。《理论知识》考核的题型是单项、多项选择题，主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。《综合评审》是包括论文和论文答辩。

初级人力资源管理师考报考要求:

高中以上学历，从事相关专业工作。

报考初级人力资源管理师考所需材料:

身份证原件及复印件;学历证书原件及复印件;单位工作证明原件及相关职衔信原件;最近的裸照。

初级人力资源管理师考的工作职责如下:

1。制定年度工资预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作;

2. 参与制定集团总部各部门及员工绩效考核方案，参与绩效考核工作;

3. 参与起草和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度。

初级人力资源管理师证书的用途是什么：

首先，初级人力资源管理师证书可以作为职业资格等级证书，也就是说，它证明你完全有能力从事人力资源相关的工作。例如:人力资源、薪酬管理、培训、组织发展、猎头、行政等。

作为职称证书，初级人力资源管理师还可以享受一系列的补贴和福利，而且证书级别越高，享受的福利越好。

考取初级人力资源管理师证书后，符合领取参加失业保险职工技能补贴条件的，可领取最高2000元的补贴。目前，在杭州、广州、西安等地取得初级人力资源管理师证书的员工，退休后每月都有额外补贴。