2025企业人力资源管理师的报考条件

企业人力资源管理师的报考条件根据不同的等级来进行划分。

企业人力资源管理师的报考条件

四级/中级工( 具备以下条件之一者)

(1)累计从事本职业或相关职业工作满5年。

(2)取得本职业或相关职业五级证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

(3)取得本专业或相关专业’的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

三级/高级工( 具备以下条件之一者)

(1)累计从事本职业或相关职业工作满10年。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

(3)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

(4)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

(5)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

(6)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)

企业人力资源管理师的招生对象

1、从事企业人力资源(人事岗位、HR)工作。

2、人力资源管理师注册、年审。(需提交3人以上企业人力资源管理师证书)

3、劳务派遣公司、人才市场年审。(需提交至少5名以上取得人力资源从业资格证书的专职工作人员)

4、要求持证上岗或有志于从事此类工作者。

企业人力资源管理师的工作内容

人力资源管理师(HumanResourcesProfessional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

企业人力资源管理师的颁发机构

1、人社部备案认定的评价机构颁发证书，官方档案备案，全国通用，统一编号，官网可查。

2、证书是通过职业技能等级的依据，是市场化、水平评价类资格证明;电子注册，一证一码，网上查询。