考取人力资源管理师的要求与条件

人力资源管理师报名可以是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师的招生对象

1. 从事企业人力资源(人事岗位、HR)工作。

2、人力资源管理科注册，年度评审。

3. 劳务派遣公司及人才市场年度审计。

4、要求有上岗证或对此类工人感兴趣。

人力资源管理师的考试科目

1. 理论知识考试(单项选择题+多项选择题)：主要考察考生对企业人力资源管理基本理论、法律法规、职业道德等方面的掌握程度。

2. 实务操作考试(简答题+论述题+计算题)：主要考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面的实际操作能力。

人力资源管理师的学习内容

1. 人力资源规划:根据公司规模需求，规划合理的招聘信息。

2. 招聘配置:策划配套招聘广告、招聘面试、心理测试、劳动技能测试等。

3. 培训与发展:从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面(如内部培训等)了解员工需求。

4. 薪酬管理:如何设计薪酬，如何调整薪酬和福利等。

5. 绩效管理:一是激励性绩效管理;另一种类型的性能管理是受控的。

6. 劳动关系管理:如何签订劳动合同来确认劳动关系，如何通过适当的沟通和协调来避免劳动争议。

人力资源管理师的考试要求

从事相关工作有10年的工作年限可以直接考三级!

3.取得中级人力经济师证书后1年，可以直接考二级!

4.取得初级人力经济师证书后1年，可以直接考三级，

人力资源管理师成绩查询

电脑登录以下网址查询成绩gsrl.jndj.ks.zjyun.org