屏山县先后出台了医务人员一系列鼓励机制
发布时间:2024-12-10 18:53:58来源:中职中专
据成都卫校了解,四川省屏山县新安镇卫生院去年对外公招临床、药剂、护理人员,无一人前往报名。一年后的今天,新安镇卫生院3个岗位公招,一下就有30多人报名,其中不乏来自云南省及屏山邻县的医学毕业生。这样的变化,得益于屏山县卫生人事管理创新。
地处川南的屏山县是国家扶贫开发重点县,属边远贫困山区,经济条件落后,自然环境恶劣,乡镇卫生院医务人员空编率达45%。医改实施后,尽管解决了乡镇医务人员的编制,但由于担心一辈子都工作、生活在边远、贫困乡镇,没有发展空间,乡镇卫生院医务人员仍然是招不来、留不住。“当初和我一起到镇卫生院的15个人,辞的辞,走的走,最后只剩5个人,却要为中都镇几万名群众提供健康服务,困难可想而知。”在中都镇卫生院工作了18年的医生向伟说。
屏山县委、县政府领导数次深入基层调研,反复听取意见,决定把乡镇卫生院空缺编制统一上挂县级医疗机构,以县级医疗机构派驻乡镇卫生院人员的方式,公招乡镇卫生院医务人员,待达到最低服务年限后,优秀人员可直接回到县级医疗机构工作。同时,将全县3个县级医疗机构和15个乡镇卫生院组建成4个片区医院,由3个县级医疗机构和1个区域次中心卫生院分别作为牵头医院,负责片区内所有政府办医疗机构人、财、物的统一管理,实现资源利用最大化,人员由牵头医院根据片区内各医疗机构实际需要统一调配,乡镇卫生院医务人员可随时到牵头医院进修学习。这些举措,畅通了基层医务人员的上升渠道,激发了其提高业务技术水平的主动性。今年,屏山县第一次计划公招乡镇卫生院医务人员68人,实际招聘34人,实聘人数比为50%;第二次计划公招乡镇卫生院医务人员34人,报名人数为155人,实聘人数比达90%以上,扭转了往年公招乡镇医务人员鲜有医学毕业生问津的局面。
与此同时,屏山县先后出台了一系列激励机制:在职人员工资按编制数预算,让医务人员在工资保障上吃定心丸;对优秀人员实行奖励,激发医务人员创先争优的工作热情;为临聘人员购买“五险一金”,并与编制人员实行统一的绩效考核制度;对艰苦边远乡镇卫生院实施差异性补助。这些举措,在一定程度上稳定了基层卫生人才队伍,打破了乡镇卫生院医务人员留不住的困境。
地处川南的屏山县是国家扶贫开发重点县,属边远贫困山区,经济条件落后,自然环境恶劣,乡镇卫生院医务人员空编率达45%。医改实施后,尽管解决了乡镇医务人员的编制,但由于担心一辈子都工作、生活在边远、贫困乡镇,没有发展空间,乡镇卫生院医务人员仍然是招不来、留不住。“当初和我一起到镇卫生院的15个人,辞的辞,走的走,最后只剩5个人,却要为中都镇几万名群众提供健康服务,困难可想而知。”在中都镇卫生院工作了18年的医生向伟说。
屏山县委、县政府领导数次深入基层调研,反复听取意见,决定把乡镇卫生院空缺编制统一上挂县级医疗机构,以县级医疗机构派驻乡镇卫生院人员的方式,公招乡镇卫生院医务人员,待达到最低服务年限后,优秀人员可直接回到县级医疗机构工作。同时,将全县3个县级医疗机构和15个乡镇卫生院组建成4个片区医院,由3个县级医疗机构和1个区域次中心卫生院分别作为牵头医院,负责片区内所有政府办医疗机构人、财、物的统一管理,实现资源利用最大化,人员由牵头医院根据片区内各医疗机构实际需要统一调配,乡镇卫生院医务人员可随时到牵头医院进修学习。这些举措,畅通了基层医务人员的上升渠道,激发了其提高业务技术水平的主动性。今年,屏山县第一次计划公招乡镇卫生院医务人员68人,实际招聘34人,实聘人数比为50%;第二次计划公招乡镇卫生院医务人员34人,报名人数为155人,实聘人数比达90%以上,扭转了往年公招乡镇医务人员鲜有医学毕业生问津的局面。
与此同时,屏山县先后出台了一系列激励机制:在职人员工资按编制数预算,让医务人员在工资保障上吃定心丸;对优秀人员实行奖励,激发医务人员创先争优的工作热情;为临聘人员购买“五险一金”,并与编制人员实行统一的绩效考核制度;对艰苦边远乡镇卫生院实施差异性补助。这些举措,在一定程度上稳定了基层卫生人才队伍,打破了乡镇卫生院医务人员留不住的困境。