德阳商贸学校师资力量如何_管理模式

学校师资力量

德阳商贸学校非常重视师资队伍建设，制定了师资队伍建设规划，并通过社会招聘、内部培养、校企合作等途径大力提高师资队伍的建设水平。目前，全院现有专职教师230名，其中具备高级职称的教师69名，占30%，青年教师中具有硕士及以上学位的教师52名，占64%。现有外聘兼职兼课教师90名，其中具备硕士以上学历有67名，占74.44%。

  目前，全校230名专职教师中，有26名教师具备企业或相关工作经验或持有相关职业资格证书。有“双师素质”教师50名，占专职教师的21.74%，除此之外，学院还聘请了30余名实训单位的工程师、技师作为实训教师，加强实训教师队伍。与此同时，学院更重视师资培训。新入职教师，必须进行上岗前培训，考试合格，通过试讲，方能获得上岗证书。学院鼓励教师通过各种方式不断提升学历层次，鼓励教师去企业进行挂职实践技能学习，提高教学能力。

  德阳商贸学校通过跟课学习、试讲评议、每年举行一次优质课比赛观摩等活动对教师进行考核，教师的授课规范程度和教学水平有显著提高。同时，为了保证教学质量，学院每学期进行一次全员评教，根据评教结果，奖励教学认真、水平高、受学生欢迎的教师。这些措施极大地调动了教师的积极性，提升了教学质量和水平。与此同时，为了进一步加强教学管理，学院在省内同批次院校中率先成立“学术委员会”，聘请多名省内外知名专家学者指导学院教学科研、人才培养等方面的工作，使学院的教育教学工作站在了一个高瞻远瞩的平台上。

管理模式

德阳商贸学校遵循“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路”的办学模式，不断改进人才培养机制，始终把为云南培养综合素质高、动手能力强的应用型人才作为我院的办学目标，把高等职业教育作为我们的办学重点，强化学生职业能力的培养。

从一定意义上来说，学校是一个人才加工厂，毕业生是贴着学校“商标”的特殊“产品”。学校培养的人才能否被社会接受和欢迎，直接影响到学校的声誉、地位，乃至生存和发展。我院自建校以来便高度重视毕业生就业机制的建设，并为此成立了学院就业办公室。分别通过实训基地和就业指导两个渠道，自主择业和学校推荐两种方法提升我院毕业生的就业率。

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