教师职称会被取消吗？职称需要改革吗？

原标题：教师职称会被取消吗？职称需要改革吗？

大家应该都很清楚，教师是有职称评定的。但是关于职称评定可以说现在被很多教师们所诟病，很多人对此抱有很大的意见。觉得教师职称应该取消，虽说有不少的呼声但是要说取消这事应该还需要没有那么的容易。

为什么会有职称的存在？

教师职称的本意是想要鼓励教师留在教育行业，是对教师的专业以及工作的一种认可和肯定；自1986.5开始全面实行中小学职称聘任制度，1997年全面发展；2015年进入完善阶段。2018年国家政策指出，深化中小学教师职称和考核评价制度改革，适当提高中小学中级、高级岗位比例，畅通教师职业发展通道，完善中小学特点的岗位管理制度，实现职称与教师聘用衔接。可见职称这一评定从开始到现在已经有很长一段时间了，如果说一时间就取消，完全是不现实的事情。职称评定本身其实是没有问题的，但是过程包括评审环节、考核标准、指标限制等存在着不合理是取消改革而不是完全的去取消。

那为什么有很大一部分的老师想要取消职称评定呢？

因为职称是跟着的薪资挂钩的，职称的评定等于没办法做到同工同酬；干同样或者更多的事，因为职称低拿的钱少；做的好，职称低也没有什么钱。这当然会引起许多老师的愤慨。年龄、教龄、工作量都一样，因为职称差别，拿到薪资也会差上几百。还有一点职称的评定对于论文、课题、公开课等等条件有严格的规定，人为因素也很大。领导优先，年龄大的优先，评审标准年年变，教师矛盾，干群关系都受到了影响。

确实教师职称的评定存在不合理的地方，这也是为什么现在国家和政府也陆陆续续的再进行改革。

那又有哪些建议呢？

首先，就是要开放职称标准，只要达到标准就可以参加评选晋升，一些地区已经出了开放政策；取消或者是放宽论文、课题、公开课等硬性要求，目前一些学校也不再做相关要求了；政策倾斜农村，倾斜老教师，评审可下放到学校；最后完善中小学教师待遇保障机制和收入分配激励机制，缩小职称工资差距，提高薪金工资和绩效工资。

职称评定本身其实是想激励和鼓励老师，只是存在不合理的地方，之后能进行改革的话，那依然还是一个不错的存在！