所以结论就是，并不是毕业生没有了，而是企业选择新人的标准不一样了，如果你把心态调整为愿意培养新人，企业还是能招到不少适合的人才的。

选择工作的时候，优先不一

招不到人的企业又是哪些呢？就是那些公司不大，待遇不好的中小型企业，还有一些特别的行业，比如服务业，制造业等。这些企业待遇没有华为大公司好，工作还忙，也不稳定所以很多毕业生都选择公务员，事业单位等稳定的工作，所以造成了企业招不到人的现象。

毕业生招不到工作，我周围有很多研究生毕业的，那时候毕业的时候，他们天天说工作难找，一问才知道，原来是老家公务员没考上，老师没考上，所以在很多人的心里。工作就是指的这些稳定的工作，其他的进企业都是被逼无奈的选择，并不是首先地选择，就造成了找工作难的现象。

说到底，出现这种现象的原因就是我们传统观念的问题，在人们的意识里，除了公务员能工作外，其他的工作都不是工作，导致选择工作的时候，优先不一，这还是需要很长时间去改变。

小编总结

企业招聘难主要体现在两个方面，其一是技能型人才的招聘难度比较大，由于技能型人才往往需要实践环境才能锻炼，所以技能型人才的培养也需要一定的资源整合过程；其二是研发型人才招聘难度比较大，研发型人才目前主要的培养渠道是研究生教育，由于研究生教育在人才培养规模上相对较小，所以研发型人才将在未来较长一段时间内存在一定的人才缺口。

为了让人才供给与企业需求之间有更好的契合点，目前广大普通高校正在积极提升实践课程的授课比例，以提升毕业生的动手实践能力，普通本科高校职业化也是一个比较明显的发展趋势。另一方面，为了培养更多具有创新能力的研发型人才，更多的资源也在向研究生教育领域汇集，包括导师资源、行业资源等等。目前研究生教育领域也在积极改革，比如专硕的培养环节就增加了企业导师，以提升学生的行业认知能力。

从近些年来的就业分布情况来看，更多的毕业生比较愿意去新兴领域发展，比如互联网行业就吸收了大量的毕业生。互联网行业目前已经形成了一个庞大的产业生态，不仅有大量的技术人才需求，也有大量的服务人才需求。随着移动互联网、物联网和大数据等技术的发展，未来互联网领域将持续释放出大量的就业岗位。

最后：

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