教师编制竞争压力这么大，为什么还有那么多人

原标题：教师编制竞争压力这么大，为什么还有那么多人考？原因原来是这些

教师编制可以说是性价比很高的职业了，下面小编就带大家一起来看一看教师编制好在哪里：教师编制竞争压力这么大，为什么还有那么多人考？原因原来是这些！

1、稳定性极高。

其实，全国范围都缺教师，不论一线城市还是偏远乡村，皆如此。但是由于财政以及教育环境等各种原因，编内教师的名额并没有得到充分补充。再加上事业单位的特殊性质，在你“大错不犯”的前提下，没人撵你走，除非主动辞。

2、薪资稳定、旱涝保收。

教师的工资要么多少年都不怎么涨，要么就突然根据经济形势涨一些，一般不会降。毕竟事业单位受市场波动的影响不那么明显。有很多其他行业，当市场经济效益好的时候，工资福利就随之水涨船高；一旦市场凋敝，收入就会一下子让你接受不了，甚至不得不辞职或改行。

3、人际关系相对简单。

学生一般很好相处，而且他们也不怎么记仇，几分钟前你还把他批评的稀里哗啦，几分钟后一哄，又开始没心没肺了。周围的很多老师也并不复杂，有很多人，大学毕业后没来得及接受社会污染，就重新回到校园变成教书匠了。跟这些人相处起来没那么累。

4、金融便利。

如果你需要办理贷款和信用卡什么的，你的公职身份会让你感觉极其便利，各种手续完全一路“绿灯”。

5、婚前生存代价低。

95%的学校会为刚入职的青年教师提供宿舍，个别学校可能不提供，但一般情况下你也可以厚着脸皮蹭到的。很多人不但蹭宿舍，还蹭学校的水、电（用来做饭），蹭学校的停车位、电车充电位等（当然这个不属于蹭，属于公用设施）。

6、社保齐全。

行政编制和事业编制是强制缴纳社保的，不要小看这些保障，派上用场的时候，真能帮你不少忙。

7、假期泛滥。

小学和初中的教师，假期非常饱满。一年两个月暑假，接近一个月的寒假，薪资照常发放，双休日也有保证。另外，还有后面的中秋节、国庆节、重阳节……总体算来，正常情况下，初中和小学的老师一年到头，几乎超过100天都在带薪休假（含双休）

8、工作中鲜见硬性考核。

什么意思？设计师的图纸如果不达标，是要重做的；编剧的稿子不达标是要修改n遍的；数控技师做坏了产品也是要扣钱的……但是，老师们在学校关起门来上课，把课上成什么鬼样子，有谁知道？就算你把一节课上得很差，连学生纪律都管不住，最多让你沮丧一阵子，觉得自己很稚嫩。然后打起精神，思索一下下节课怎么更有效应对就好，没有人硬性要求你把每节课上的都跟全国优质课似的，慢慢成长！（当然，可不能想着混日子，天下“没有免费的午餐”，不然对你、对学生都没什么好处）

9、对教育的领悟。

如果你打算在教育行业好好发展一下，那么尽可能先考编制。在中国这样的社会主义国家，教育行业最重要的师资力量还是在体制内，从国家教育部到各师范大学、各省教研部门、市教研室，区教研室再到学校教研组，你会接触到很多优秀的老师，很多教育、教学的名家。

10、工作中有一定自由度。

如果你在哪个时间段被急事儿缠住了，恰好你在学校又有几个死党。谁还不能替你带个课啊？事后，你请他吃顿饭，抽空再还他个人情就行了。

11、找对象比较顺利。

这一点偏重于女性，当然了，有人会说，女教师交际面比较窄，接触异性机会少。还是那句话，别活得那么被动！主动一点，天高地阔。