职业生涯规划师需要什么能力

一名好的职业生涯规划师首先要具备超凡的沟通能力和必要的测评技术。不应该是通过测评结果告诉客户应该去做什么，适合做什么。而应该通过自己的引导、启发让客户自己发现打开职业大门的钥匙。职业生涯规划师的工作职责？职业生涯规划有什么用？职业生涯规划师职业稳定吗？

职业规划师的工作职责

1.对个人或小组实施生活/职业目标指导；2.个人的能力、兴趣等进行测评、分析；3.帮助个人更好地了解职场情况；4.协助个人提高生涯决策技能；5.帮助制定个性化的职业发展计划；6.教授找工作的策略和方法；7.通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决面对的或潜在的工作中困难；8.帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色；9.帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折；10.帮助企业建立职业生涯管理体系。

职业生涯规划的作用

职业规划可以对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力；职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会；职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

职业生涯规划师职业稳定

有些职业确实也高薪，却可能不长久，也许在某个年龄段是非常好的职业，但是这些职业对普通人来说，可持续发展的潜力不高。而职业规划师不同，不是吃青春饭，而是靠经验。在这个行业呆的时间越长，接触的案例越多，就越是经验老道，越是吃香。就好像是医生、律师一样，做的时间久了，就像是多年的媳妇熬成婆，你就会成为这个行业中的老法师，名气也一定会越来越响。不管是35岁，45岁，还是55岁，65岁，年龄不会成为职业规划师的门槛，这是一个可以终身发展的职业，能够提供长期稳定发展的通道。