就业规划师有什么资质要求

就业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。具体有哪些要求呢？就业规划师的发展现状怎么样？如何成为一名就业规划师？

就业规划师的资质要求

就业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。经理、总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。2、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。4、能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。

就业规划师的发展现状

但相较于国外，我国的人才市场发展也仅有20余年，职业规划师队伍也处于刚起步阶段，缺乏系统的行业管理体制，致使职业规划师没有统一的行业准入标准和保护咨询师工作安全的相应措施。在职业资格培训认证方面，除了有国家劳动部认可的职业指导师资格认证之外，近几年出现了中国职业规划师（CCDM）专业性的资格认证，需要扩大受训规模，据统计，高校的职业规划教师队伍中，接受过系统培训并取得职业规划师资格证书的人不到其中的10%，就业规划师是新时代的朝阳行业！

如何成为一名就业规划师

要成为就业规划师，必须具有丰富的工作经验，这些工作经验需要在相关的工作领域进行相应的积累，例如：HR岗位、企业管理岗位、高校就业指导工作岗位、心理咨询服务领域、相关机构的职业咨询领域等。其次，要成为就业规划师，在学习经历上也有一定的要求，这牵涉到在进行职业规划师培训的时候，所需要的学时的不同。再次，在具有专业知识的同时，成为一名合格的就业规划师，还需要在自身涉猎的领域上有所扩展，也就是能够拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。