美国工商管理专业是做什么的？

　　美国工商管理专业就业

　　销售经理

　　销售经理监督公司的销售团队，并最终负责组织内的收入产生。职责通常包括设置销售目标，分析销售数据并为销售代表创建销售培训计划。销售经理还计划销售并评估产品和服务的盈利能力。2 根据美国劳工统计局(BLS)的数据，从现在到2024年，销售经理的机会预计将增长5%。

　　商业顾问

　　业务顾问，也称为管理顾问，可帮助公司提出提高业务效率的方法。他们为经理提供有关如何通过降低成本和增加收入来提高组织利润的建议。管理顾问通常会组织有关问题的信息并设计改进程序，推荐新的系统和组织变更，并与管理人员协商以确保变更有效。4劳工统计局表示，到2024年，管理顾问的雇用人数预计将增长14%，或快于平均水平。

　　金融分析师

　　财务分析师收集诸如收益发布之类的数据，运行财务模型并提出财务建议。6他们对特定的业务，行业或部门有扎实的理解，并发表演讲以传达其投资意见。金融分析师分为两类：买方分析师和卖方分析师。买方分析师通常在养老基金或共同基金公司工作，在那里他们进行研究并向该基金的资金经理提出建议。卖方分析师为管理个人帐户的经纪公司或公司工作。卖方分析师向公司的客户提出购买和出售某些股票的建议。7 根据BLS的数据，从现在到2024年，金融分析师的就业前景预计将增长12%。

　　市场研究分析师

　　市场研究分析师可以帮助公司了解他们的客户是谁，应该销售什么产品以及如何成功推广这些产品。8市场研究分析师经常设计调查并培训和监督进行调查的访问者。然后，他们分析研究并将结果报告给管理层。市场研究分析师为各种行业的雇主和咨询公司服务。9根据美国劳工统计局的数据，从现在到2024年，市场研究分析师的就业机会预计将增长19%。

　　人力资源专员

　　尽管人力资源专家的主要职能是招募，筛选，面试和雇用员工，但是大多数人力资源专家都接受了所有人力资源职能的培训，因此他们经常处理其他人力资源工作，例如员工关系，薪酬和福利，以及训练。10这些日常任务可能包括处理工资单和管理福利，以及确保所有人力资源职能均符合联邦，州和地方法规。11劳工统计局报告，从现在到2024年，人力资源专家的就业机会预计将增长5%。

　　美国工商管理专业薪资

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