专业解读：美国人力资源研究生（HRM)怎么样？

　　美国人力资源研究生是除了美国商科之外，在内地申请者比较热门的申请专业，现阶段行业的发展和公司的壮大，资源管理类人才成为刚需，所以在未来缺口也会越来越大，且高学术背景的人力资源人才，更为需要，下面就看看美国人力资源研究生怎么样吧！

　　1、美国人力资源研究生(HRM)的专业定义：

　　美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象，学生在学习阶段就会对一些劳资关系或者是工资制度有深入的了解。

　　2、开设其研究生的美国院校：

　　美国开设人力资源专业的学校并不多，Top100中，也就20所左右的学校开有人力资源硕士项目。并且总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。

　　3、美国人力资源研究生的所属学院：

　　美国人力资源研究生在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。

　　4、美国人力资源研究生的两大分支：

　　1类：IR/HR 在课程设置上偏重于 industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之类的 HR 基础和高级课程。

　　2类：与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为 Organizational Behavior 和 Operating System 等。这些 OB/OS 之类的专业和 HR 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。

　　5、美国人力资源研究生未来就业方向：

　　美国人力资源研究生的未来就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。

　　可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。

　　人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。很多的人力资源职责都已被外包出去,也就是说很多的人力资源事务在组织外部进行,特别是福利管理和索赔过程等职责。要使自己具有竞争力,人力资源人士要有能力制定出适合特定企业商业策略的人力资源体系。

　　6、美国人力资源研究生的申请要求

　　由于不统一的专业开设，美国人力资源研究生在申请条件中：

　　研究生入学考试：多数美国大学GRE和GMAT都接受，像康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等，少数学校只接受GMAT，像普渡大学、德州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化。

　　成绩要求：TOEFL最好在100以上，GRE最好320以上，GMAT最好680以上。

　　经验要求：申请HR专业非常看重工作经验。

　　专业背景：对于本科所学专业通常没有严格的限制，也就是说不必本科期间必须学人力资源的学生才能申请HR。

　　先修课程：HR也有一定的先行课的要求，HR专业因为开设在不同的学院下，所以对于先行课的要求也不尽相同，所以在决定出国之时，在决定申请HR专业之前，就需要首先去调研开设HR专业的学校，研究清楚分别需要什么先行课，为自己的出国读研做好充分准备。

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