执业药师是干什么的

　　执业药师是连锁药店专业能力、专业水平的代表和体现，正是有了足额配置的执业药师，连锁药店才能拿到营业资质，才能在更多领域与基层医疗机构竞争并服务于顾客。

　　从这个角度，说“执业药师是连锁药店最重要的核心竞争力之一”并不为过。但是，从这些年执业药师在基层药店的地位、作用、待遇等来看，执业药师这一群体显然被行业普遍低估了。

　　被低估的结果，就是执业药师并没有充分发挥其应有作用，不仅全行业执业药师队伍建设停滞不前，而且连锁药店的专业服务也停留在被动型低层次上，某种程度上拖了行业的“后腿”。

　　以下现象的存在，足以说明执业药师在连锁药店被整体低估：

　　第一

　　连锁药店对执业药师的定位低或者有偏差。很多药店追求经济效益把执业药师当成普通店员，甚至像普通店员那样以销售业绩作为绩效考核标准;有的药店把执业药师定位为“药品质管员”，执业药师疲于应付琐碎事务没有时间从事专业服务。

　　第二

　　执业药师进不了药店管理层，在很多事情上缺少话语权，职业晋升方面也比不上店员骨干，缺少明确的晋升渠道。

　　第三

　　执业药师的薪酬近年来虽有一定提升(主要是多了职称工资)，但仍然没有完全体现出其技能、技术含量以及专业价值。

　　第四

　　有关部门对执业药师重监管少激励，政策与规定大多以约束、限制执业药师为主，各地围绕打击“挂证”对执业药师加强监管与惩处，但对执业药师发挥专业化指导、专业服务作用等却乏善可陈。

　　第五

　　到目前为止还没有一部专门的《执业药师法》界定执业药师地位、保护合法权益，执业药师的“腰杆”挺不起来。

　　我国执业药师被低估的现状，与欧美国发达国家形成鲜明对比。

　　在美国，执业药师同医生、律师一样拥有很高的社会地位。2013年12月，美国著名民意调查公司盖洛普的调查结果显示，有70%的美国民众表示完全信任药剂师，仅次于排名第一的护士，位居最受美国民众信任的职业第二名。据《中国药店》2022年6月报道，大多数美国药剂师的小时工资在61-70美元之间，有20.1%的人每小时得到71美元或更多，大多数美国药剂师的年薪在11万-12万美元之间。

　　一方面是执业药师群体被行业低估，执业药师积极作用有待发挥，另一方面是全国执业药师数量缺口仍然很大。

　　国家药品监督管理局执业药师资格认证中心发布的《2021年8月全国执业药师注册情况》显示，截至2021年8月底，全国执业药师累计在有效期内注册人数为634122人，注册于药品零售企业的执业药师579175人，每万人口执业药师人数为4.5人。反观欧美发达国家，每800-1500人里面就配有1名执业药师。

　　与此同时，执业药师还成为第三方平台争夺的稀缺资源。如美团就专门设置了自营的药师团队，用户提供免费的在线咨询服务，方便用户购药。美团药师团队主要集中在石家庄区域，目前人数早已超过千人。

　　执业药师与医师一样重要。去医院看病，人们在乎医生是主治医师还是主任医师，去药店购药却没有人在乎执业药师——这种情况是不正常的。随着国家有关部门日益重视药品安全以及社会民众安全用药意识加强，执业药师被低估现象也会逐渐得到扭转。