劳务员证考取的具体步骤是怎样的

劳务员属于建筑行业里八大员的一员，是入行建筑行业的重要岗位。劳务员证考取的具体步骤如下：考劳务管理员需要准备好本人身份证、毕业证、电子照片，在网上进行报名，报名时需填写报名登记表。报名后需要参加培训，培训需要去在线培训平台开通学习账号，通过线上视频学习培训，账号开通后终身有效。考试一般是笔记或机试，成绩不合格，两天后可以进行补考，考试通过后发证。

劳资员的考试报名条件及资格

1、年龄在18-55周岁。

2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。

3、身体健康者。

劳动员证的考试科目及内容

劳动员证考试科目：设置专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识、岗位知识和专业实务等5个考试科目。专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识考试合并进行，题型为客观性试题，满分300分；岗位知识和专业实务考试合并进行，题型为客观性试题和主观性试题，满分300分。

劳务员需要掌握的专业技能要求

1、劳务员要求可以参与单位编制劳务需求和劳务人员培训计划。

2、劳务员要求可以验证劳务队伍资质。

3、劳务员要求可以审验劳务人员身份、职业资格。

4、劳务员要求可以评审劳务分包合同，综合评价劳务队伍。

5、劳务员要求可以审查劳动合同的规范性。

6、劳务员要求可以核实劳务分包款、劳务人员的工资。

劳务员证的含金量怎么样

劳务员证的含金量是很高的，判断一本证书含金量的高低一般从这个岗位的重要性、就业情况、发展前途去分析。如果劳务员在建筑企业地位高、收入高，那么其证书含金量自然就高了。从重要性来说，劳务员在一定程度上掌握着建筑企业人员的绩效和薪酬，很多人会把绩效管理和考核混为一谈，事实上，绩效考核仅仅是对员工工作好坏的一个评价，可以算是绩效管理的一部分，绩效管理是计划、辅导、评价、反馈共同组成的一个整体。绩效管理是劳务员为了激励员工取得更好业绩和实现目标的管理方法，绩效管理的最终目的主要是运用一定的方法激发员工的工作热情，最终实现企业效益的最大化。