日本政府推出“特别高端人才签证”政策！4月起符合要求！最快1年拿永驻！66%是中国人！

　　最近日本推出了“特别高端人才签证”政策，关于这次的日本签证在政策很多学生是非常好奇的，那么今天出国留学小编就给大家介绍日本政府推出“特别高端人才签证”政策相关内容，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击51中职中专网。

　　日本出现年轻人不婚、晚婚、不育等诸多问题，老龄化严重，以至于需要新鲜血液以此来补充国内人才和青壮年的不足。

　　最近日媒报道了在日务工的高端外国人才情况，以及政府更新了“高端人才签证制度”政策，让我们一起来看看吧。

　　“高端外国人才”指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人。日本出入境管理机构“出入国在留管理厅”将其解释为“有望给日本产业带来创新且能提高劳动市场效率的人才”。

　　截至2022年6月底，获得2012年日本政府设置的“高度专门职（高端专业岗）”居留证的高端外国人才为17199人，占到在日居留外国人总数的0.6％。

　　从国籍来看，截至2021年底，“高度专门职（高端专业岗）”来自中国的占66％，远远领先于第二名印度（6％）和第三名韩国（4％）。

　　面对严峻的老龄化问题，日本为吸引更多外国高端人才来日定居工作，日本政府2月17日宣布在4月中旬实施新的外国人留日政策，最快一年可申请永久居住。

　　消息一出，铺天盖地的一年永居相关词条迅速占领各大新媒体版面。那么新留日政策具体增加了哪些内容呢？

　　4月开始的制度主要增加了两项内容，一项针对高收入的技术从业者和企业经营者，另一项针对毕业于名校，考虑在日本就职的人群。

　　针对高收入的技术从业者和企业经营者

　　对象：

　　①硕士学历以上且年薪2000万日元（约100万人民币）以上的个人研究者和技术从业者；

　　②经营活动5年以上且年收入4000万日元（约200万人民币）以上的企业经营者。

　　这两个群体均可在申请“高度专门职（特別高度人材）”签证的1年后，即获得日本的永久居住权限。

　　通常情况下，获得日本的永久居住权限需要10年的在日时间及其他附加条件。在此前的高级人才制度中，一般也需要3年之久

　　此外，根据《日经新闻》，这两个群体的配偶将可从事更多类型的工作，其家庭可雇佣的外籍家政服务者人数，也从此前的1人增加至2人。

　　根据日本广播协会NHK，这类人群进出日本时的手续也将大幅简化。

　　毕业于名校，考虑在日本就职的人群

　　对象：毕业于世界100强大学，毕业时间不满5年的人群，不设年龄限制。

　　这一人群可以申请“特定活动（未来创造人才）”签证，获得最长2年的在留资格，用于找工作或准备创业。

　　在留期间，可以从事各类活动，也可邀请海外的家人到日本同住。

　　此前的日本高级人才政策，主要面向学术、技术和管理人群。新制度在“高度专门职”1号与2号之上扩大了判定条件，大幅优化了满足条件者在日本的生活和就职环境。

　　据日经新闻报道，日本的高端外国人才66％来自中国，远远领先于第二名印度和第三名韩国。

　　这里的“高端外国人才”，指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人。

　　从2012年开始，日本政府新设“高度专门职（高端专业岗）”的居留资格，加大吸引外国高端人才。

　　截至2022年6月，获得该居留资格的高端外国人才为17199人，占到在日居留外国人总数的0.6％。

　　从国籍来看，截至2021年底，“高度专门职（高端专业岗）”来自中国的占66％，远远领先于第二名印度（6％）和第三名韩国（4％）。

　　2月17日，日本政府为广纳人才，将新设“特别高端人才制度”，年收入在2000万日元（约合102万元人民币）以上的外国技术人员在日本逗留1年即可申请永住权（永久居住权）。

　　此外，日本政府还将允许海外顶尖大学毕业生，最长可在日本停留两年时间，开展求职活动。

　　其实近年来，咱们国内对留学生释放的利好政策也是越来越多。为了鼓励留学生学成归国，落户+补贴政策双管齐下，还有住房，生活补贴，子女教育优惠政策等等。

　　总之，希望各位同学都能学有所成，在自己热爱的领域发光发热。

　　另外，日本政府为了吸引更多有前途的年轻人才，只要毕业的大学中，有两个或两个以上（本硕博）是排名世界前100的大学，那么，这类毕业生的就职签证延长到最长2年。

　　这一吸引海外人才政策，陆续也有人质疑“效果是有限的”。

　　专门从事优秀外国人才的东京都内人才中介负责人提出疑惑：

　　“能赚这么多钱的成功优秀人士，现在能来日本吗？我很坦率地怀疑。（日本）经济多年来也没有成长。像这次这样的在留资格制度的扩充，说到底只是‘入口’。最重要的是让海外人才想在日本生活很长时间。”

　　也有部分日本网友，提出了对该制度的疑问：

　　与其邀请国外的研究人员，不如改善目前日本研究人员待遇渐减的现状，如果我们不在自己的国家培养人才， ......

　　日本人有那么多的博士，官方不承认他们受到冷遇的现实然后拿外国人才来说事，某省国立研究所有很多外国人在工作，但却没法安定下来。......

　　不否认日本的医疗保险制度、生娃养娃福利、养老制度等等，在发达国家中是有一定优势的。不过，近几年，“日本的博士人才没有获得充分利用”，也是国内存在的问题。如果国内的科研人才都还没有稳定，何谈海外人才进驻呢？

　　据日媒报道，“日本博士人才的待遇相比欧美很低，2018年度理工博士生的年收入在300万～500万日元（约合人民币15.85～26.41万元）的最多，工作不稳定的非正规就业人员的占比达到28.9％，比例是本科毕业生的6倍。”注多现实原因，导致更多的日本年轻人，选择了毕业后就业，而不是继续奔赴学历升造。

　　所以，吸引外国人才来日本的同时，如何让日本国内的高精尖人才，更多的与企业需求并轨，提升围绕硕士，博士等高学历整体的薪酬范围，可能也会自然而然，更加吸引海外高级人才的目光吧。

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