留学生在日就业：近8成留学生想留日就职！推出“特别高端人才制度”！留学生在日本好找工作吗？

　　对于在日本留学的小伙伴很多想要在日本找一份工作，那么在日本留学毕业后好找工作吗？今天出国留学小编就给大家介绍留学生在日就业相关内容，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击51中职中专网。

　　日本教育企业トモノカイ，2023年1月13日-17日以654名在日留学生为对象，实施关于在日本就业的意识调查并公布了结果。

　　79.9%的受访者留学结束后打算“继续留在日本”，其中31%的人回答“绝对想留下”，48.9%的人回答“如果可能的话想留下”。

　　另外，在523名“想留在日本”的留学生中，回答“很难留在日本”的留学生（12.4%）和“决定不留在日本而回国/移居其他国家”的留学生（11.6%），共计24%。

　　当被问到“日本给人的印象是劳动时间长而难以工作吗”时，30.3%的人回答“有”，42.8%的人回答“总的来说有”，共计73.1%的人对日本有劳动时间长而难以工作的印象。

　　而谈到“想留在日本却不能留下的理由”时，127名不打算留在日本的受访者，回答“不会日语就不能就职”的占52%，回答“懂英语的日本人很少”的占37.8%。

　　另外，29.1%的人回答“就职活动中进入企业的方法很复杂”，22%的人回答“国家和自治体的事务手续很复杂”，很多人的理由是手续的复杂性。

　　可见语言障碍和手续的复杂性是阻碍留学生留在日本的很大因素。

　　据日经新闻报道，日本的高端外国人才66％来自中国，远远领先于第二名印度和第三名韩国。

　　这里的“高端外国人才”，指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人。

　　从2012年开始，日本政府新设“高度专门职（高端专业岗）”的居留资格，加大吸引外国高端人才。

　　截至2022年6月，获得该居留资格的高端外国人才为17199人，占到在日居留外国人总数的0.6％。

　　从国籍来看，截至2021年底，“高度专门职（高端专业岗）”来自中国的占66％，远远领先于第二名印度（6％）和第三名韩国（4％）。

　　2月17日，日本政府为广纳人才，将新设“特别高端人才制度”，年收入在2000万日元（约合102万元人民币）以上的外国技术人员在日本逗留1年即可申请永住权（永久居住权）。

　　日本政府将实施“特别高度人才制度”，为进一步吸引知识或技术方面优秀的海外人才。这一项制度的核心，就是符合条件的外国人可以在一年之内，获得日本的永久居留权。

　　根据日本政府发表的消息，可以申请“特别高度人才”的永久居留权条件如下：

　　1、外国人研究者、技术人员，年收入在2000万日元（约100万元人民币）以上，拥有硕士学位，或者拥有10年以上的从业经历。

　　2、外国人的企业经营者，年收入在4000万日元（约200万元人民币）以上，拥有从事经营管理工作5年以上的经历。

　　持续关注经营管理签证签证（高度人才）的朋友顿时炸开了锅！

　　问题总结：

　　1）研究者、技术人员究竟是从事哪些领域的人才符合条件？

　　2）企业经营者，法人以外股东符合吗？持股比要达到多少？管理者是否符合？

　　3）需要提供几年的收入及税单？

　　4）一年以上可以申请永驻，那么需要持续居住吗？

　　告知各位热心网友：

　　现在，日本入国管理局都不知道具体的“游戏”规则。

　　新政将于4月启动，请耐心等待！

　　确定的是促进全球顶尖大学毕业生到日本企业就业！

　　为在留资格“特定活动”设立“未来创造人才”框架。现有制度将短期滞留时间作为“短期滞留”，只认可90天的滞留期，而新制度则将滞留时间延长至2年。

　　此外，日本政府还将允许海外顶尖大学毕业生，最长可在日本停留两年时间，开展求职活动。

　　其实近年来，咱们国内对留学生释放的利好政策也是越来越多。为了鼓励留学生学成归国，落户+补贴政策双管齐下，还有住房，生活补贴，子女教育优惠政策等等。

　　总之，希望各位同学都能学有所成，在自己热爱的领域发光发热。

　　留学结束是否能顺利找到适合自己的工作，是留学生和家长普遍比较重视的问题，那么，留学生在日本找工作有哪些注意事项呢？

　　日本就职特点是就职周期长，一般从大三或修二就要开始准备，企业招聘活动从大三的那年三月份开始，在大四的六月份开始进入面试环节，所以日本的就职季10月份就结束了。

　　日本的就职活动一般按以下流程进行。

　　・学校で行われる就職ガイダンス（在学校参加就职知道）

　　・インターン（企业内实习）

　　・企業エントリー開始（开始报名心仪企业）

　　・会社説明会（参加公司说明会）

　　・ES提出（提交记录有个人信息、个人以及企业分析的报告）

　　・筆記試験（笔试）

　　・面接、グループディスカッション（面试，小组讨论）

　　・内定（录取）

　　研发职比较注重专业对口，所以大多是理工科，文科选择综合职居多，综合职基本不限专业。

　　日本企业在应届招聘里，最重视的三点是品行、对企业的热情和今后的可能性。

　　由此可见日本企业，比起专业对口，更注重学生的综合素质和能力。

　　此外，日本正规的面试要求要穿正装，一般以黑色为主，衣服整体剪裁合身、款式简约即可。

　　找工作要选适合自己性格的工作类型、提前做好职业规划。能进去大型企业固然好，但没必要一味的盲目追求大企业。

　　日本的一些中小企业也非常不错，无论企业规模大小，还是福利方面做得都比较正规。

　　最后，希望有志留在日本的同学们，都能找到自己满意的工作！

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