中国职业规划师怎么考核

中国职业规划师由中国职业规划师协会统一组织考核。考核内容是两个实际咨询案例+论文+理论试题考试，一年两次。考试时间一般是每年三月份和九月份。职业规划师证的适用对象？职业规划师的职业原则？职业规划师的工作职责是什么？

职业规划师证的适用对象

1、从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、职业教练、职业发展顾问的人员；2、企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关人员及公司经理；3、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员；4、高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员；5、人才市场、工会、共青团等单位从事和准备从事职业规划、职业咨询工作的人员；6、希望更好规划自己职业生涯的职业人士。

职业规划师的职业原则

1、能力相当：清楚自己的能力范围，只能在自己的能力范围内为咨询者提供服务或使用相关技术。职业规划师不是万能的，需要清楚地知道自己应提供的是职业发展方面的辅导服务，而非心理咨询或心理治疗。2、保密：对咨询者的档案及咨询信息保密，平衡咨询者和自身机构需求的关系。3、守时：提供咨询时，应比约定的时间提前些到达咨询场所。4、回避：当可能影响咨询的保密原则时，职业规划师应作回避。5、用心熟悉资料，绝不犯低级错误；了解细节，分析事情的前因后果；认真负责，责任心强，议要有根有据，具备可行性。6、互助：职业规划师应与督导、雇主/上司和同事维持良好的工作关系，与他们就以下问题达成共识：转介、咨访关系、保密、咨询档案的保存和使用、工作负荷、应承担的责任等。团队互助，应逐渐形成自己的智囊团。如果怀疑工作内容超出自己的能力范围或职业规划师业务范围时，职业规划师需立即向督导请求帮助7、一致：职业规划师所提供的服务及信息输出，包括咨询服务、课堂指导、公开课/演示、文章和媒体采访等，必须符合本职业道德规范的要求——需要经雇主统一安排。8、继续教育：通过继续教育和实践不断提升自己的能力，改善服务质量。

职业规划师必须在每个案例中认认真真地履行上述8大从业规范，为每个客户提供专业、贴心服务。

职业规划师的工作职责

1.对个人或小组实施生活/职业目标指导；2.个人的能力、兴趣等进行测评、分析；3.帮助个人更好地了解职场情况；4.协助个人提高生涯决策技能；5.帮助制定个性化的职业发展计划；6.教授找工作的策略和方法；7.通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决面对的或潜在的工作中困难；8.帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色；9.帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折；10.帮助企业建立职业生涯管理体系。